【预算案】罗致光认预算案有不足　以关爱基金补漏拾遗

政府上周三(2月28日)发表财政预算案，惟有市民批评，政府未能照顾“N无人士”。劳工及福利局局长罗致光今(4日)表示，制订预算案时，虽有聆听多方声音，但过程始终欠互动，结果社会看到不足的地方，引来声音批评。不过他强调，即使在福利上增拨经常性开支，亦不代表旋即解决所有问题，需要人手等因素配合，再作长远规划。

罗致光今晨出席电台节目表示，对预算案在福利方面增加21.3%经常性开支，感到欣喜，是“史无前例”地多。不过他坦言，增加拨款并不代表即时解决问题，必须有人手配合，例如增加居家安老服务，需要时间物色地点，又要培训及聘请人手，而且兴建院舍，最快都要8至9年，“就算要追落后，但都要时间规划，逐步发展”。他认为增拨经常性开支，是属于长远发展，不能只看短期，即使有再多的拨款，欠缺其他支援都无补于事“就算增加30%(拨款)都无用，啲钱都落唔到去帮市民，因为无人配合，发展需要循序渐进。”

社会上有声音指，预算案未能协助“N无人士”。身兼关爱基金主席的罗致光表示，基金有补漏拾遗的作用，但协助时“划线”有一定难度，如果要避免有人漏网，就难免有人取得更多福利；反之就可能有人未能受惠。他续称，预算案主调是与关爱共享，但并非无针对性帮助，会继续思量如何协助市民，但如果要协助所有未能共享额外盈余的人，推行政策时会较困难及复杂，令当中行政费上升，届时“资助一蚊就要洗5毫子行政费”。

改善贫富悬殊要从工资入手

香港贫富悬殊问题素来严重，罗致光认为要从工资入手改善差距问题，而近5年基层雇员的实质工资收入有增长，约3%至5%，较过往25年的0.2%明显有增长，而且幅度亦追上通涨。

不过他亦补充，明白他们工资与上层员工差异大，理解他们的感受。他续称，贫穷问题并不易解决，就如“逆水行舟”，若扶贫力度减弱，问题就可能更严重，会努力思考如何纾援问题。