4成人指办公室恋情非好事　男性钟爱“样靓身材正”　而女性则...

情人节将至，如果你的恋人是公司同事，究竟应该低调抑或是高调放“闪光弹”？ 一项调查指有40.4%的受访者认为办公室恋情有负面影响，担心被指公私不分、招致闲言闲语及情侣吵架等情况，即使拍拖过半选择“地下情”。调查亦进行一项办公室“男、女神”选举，发现男性认为作为女神的首三项条件分别为有气质、靓女和善解人意，但对于女性而言，肯承担、做事细心及幽默最重要，靓仔仅排第4位。

调查发现，有40.4%受访者认为对工作有负面影响，只有2.4%认为有“非常正面”影响。 即使发展办公室恋情；近8成人均倾向接受同事作为恋人，近7人会选择公开。

7成女性不接受下属为男友

此外，调查指出男性较女性更接受下属成为恋人，有70.9%；相反，有69.4%的女受访者不接受恋爱对象是男下属，首席顾问孙立民表示，数字反映女性希望另一半比自己强及有能力。

如果与上司或下属“挞著”，逾半会以“地下情”方式处理，尤其是15岁至34岁较年轻的人士，近6成均会选择“地下情”。

女上司忧与男下属拍拖 被指公私不分

高级培训顾问黄锦翔分享个案，透露有任职公司管理职的女上司Mandy(化名）与男下属（Ivan）拍拖，Mandy因担心被上司觉得会因私忘公，决定“地下情”。

拍拖逾年后，Ivan不慎于公司聚会透露与Mandy共渡生日，被女方责备，令Ivan 认为女方是嫌弃他职位、收入较低而不愿公开。

此外，Ivan好友因家人病重而频频请假，同为好友上司的Mandy则指对方工作表现不佳，考虑扣其花红，而得悉事件的Ivan就充当说客，认为女友不近人情，而女方则认为男友以私人关系影响工作判断，两人感情渐生矛盾。 黄锦翔指个案反映不少办公室恋情，均担心会出现公私不分和易生冲突。

管理层应对办公室恋情持开放态度

黄建议职场的管理层应对办公室恋情持开放态度，但同时公司情侣要注意个人行为，勿过分亲暱、代替对方工作等，尤其是上司、下属，要特别留意分工及评核，工作上需维持公正判断。

不论职级　男性钟爱“样靓、身材好”

调查同时访问“男神”、“女神”所具备的特质。，由16项条件选出5项最高排名。 男性方面，分别有64.3%及57.3%认为有气质及靓女最重要，其次则为善解人意、细心及擅于沟通。

若以职级分别，老板或高层较侧重“身材好”及“识打扮”，比中层或基层员工所占的百分比均高约1成。对于高层而言，头三位则为有气质、善解人意及靓女，分别是68.5%、59.8%及57.6%。

女性希望“男神”肯承担女性心目中的“男神”，头三位则是肯承担、做事细心及幽默，分别有63.9%、49.2%和45.9%。结果反映女性较追求性格、能力等内在特质。但对于15至24岁的年轻女性，仍有5成人将靓仔排在第二位。