港大教职会发信炮轰马斐森　逐点驳斥年终报告误导　促回应及道歉

香港大学校长马斐森于上月发表任内最后一份年终总结，事隔近月，香港大学教师职员会主席张星炜今（15日）向马斐森发公开信，在长达4页半的信中，批评该份年终报告内容“空洞”，亦无展示到其任内对大学有什么贡献，未达到持分者期望；又斥他就大学排名提供误导资讯。
张星炜在信中又列出八项评论，要求马斐森立即回应及采取行动，包括马斐森指自己就任期间，扭转了港大在世界排名的跌势；称自己尊重言论自由，却于去年参与大学校长联署批港独思潮，及于前年1月谴责学生围堵校委会；另就其中四项事务要求马斐森如未能证实其所言非虚的话，须撤回相关言论及道歉。

任内港大排名先跌后升？

马斐森于上月20日发表表逾7页纸的年终总结，文中以香港大学成绩作首尾呼应，提及港大在世界大学排名在他上任前一直下跌，自2013年起徘徊在43至44名间，至其离任已逐步上升。张星炜在信中指出，无论是公开试录取成绩，及QS世界大学排名，都证实了港大排名稳定，认为马斐森的讲法是误导，要求他收回该言论及道歉。

港大深圳医院财务透明？

就马斐森形容其任内促成的港大深圳医院，是留给继任者的资产（can be described to my successor as an asset），张星炜批评，惟该项目财务问题不透明，认为马斐森须交代，该项目每月所须资助金额、收回亿元赤字时间表及深圳政府补贴延期五年后财务状况，以向纳税人负责，才能印证其自评有令港大“成为更透明及现代的组织”。

六十岁为雇用断点？　女院长比例升至29%？

另外，马斐森在年终报告提及已促成将60岁定为雇佣关系的“断点”（break point），在延伸退休就业的合约条件上，根据个人优势及意愿更注重教学及研究方面。不过张星炜指，没有一位即将退休教职员获告知有关新概念，及有与马斐森讨论他们退休后在大学再就业的新角色，尤其是未获再聘用的退休同事。至于马斐森提到由其就任前至就任目前，院长或以上级别的女性比例，由9%提升至29%，张星炜指出，29%为错误，指正确应为21%。

张星炜要求马斐森回应交代，否则应撤回言论及就误导资讯而道歉。另外，张星炜在信中批评，马斐森虽指自己无悔参与“占中”及尊重言论自由，惟于前年1月谴责学生围堵校委会。张星炜提到，马斐森去年参与大学校长联署，质疑其及后顾虑到新雇主，便解释该联署有其他意思。信中又批评，马斐森虽以成功招聘多位高质素的资深员工为傲，但据教师及职员会调查结果，及港大副校长（机构发展）一职仍悬空，认为马斐森是忽视了。另外，该信中提到马斐森设立的奖学金计划，包括引领港大参与联合国妇女权能署的“HeForShe”计划，认为是性别歧视。