玛嘉烈退休员工称因敢言　遭管理层针对不获重聘

有玛嘉烈医院工作逾25年的退休员工声称，去年二月便向医院递交退休后重聘申请，然而因过去工作敢言，为基层员工争取福利，遭管理层针对、以“职能提升”为借口而不获重聘，要求医管局恢复原来职位、并要求各医院管理人员公正处理重聘计划申请等。
玛嘉烈医院发言人回复指，医院管理局自2015/16 年度起推出现职支援职系员工特别退休后重聘计划，在特别退休后重聘计划下的重聘安排并非一个自动机制，员工获重聘与否须根据服务需求而定。
另外，医管局职工总会表示，曾于去年8月访问过约200名员工，当中有3成认为职场欺凌问题严重，另有3成认为职场欺凌时有发生。

街坊工友服务处今日陪同在玛嘉烈医院任职逾25年的退休员工冯淑仪，到医管局大楼抗议。于去年七月退休的冯淑仪表示，退休前职位为“管事保安组一/二级运作助理（OPA1/2）”，而过去工作表现良好，每年评核成绩均达“优良”评分，亦甚少工伤病假，然而于去年2月申请医管局重聘计划，最后却不获重聘。

冯淑仪表示，申请者若非长期工伤患病，或表现差劣，均会获得重聘，而向院方多翻追问原因时，玛嘉烈医院人事部于去年七月向她答复指，其OPA1/2的职位，将会提升至OPA1职级，而她并不具备相关能力，因此不获重聘。

医管局有派代表接收请愿信，但期间请愿人士要求局方给予会面时间，因此发生少许冲突，而局方代表答允于本周内答复会面安排详情。

玛嘉烈医院：员工获重聘与否须根据服务需求而定

玛嘉烈医院发言人回复表示，医院管理局自2015/16 年度起推出现职支援职系员工特别退休后重聘计划，以助纾缓个别支援职系工种的人手问题；在特别退休后重聘计划下的重聘安排并非一个自动机制，员工获重聘与否须根据服务需求而定，如出现人手紧张及招聘困难的情况等，并通过遴选过程，如有需要，联网会安排面试以作甄选。

东华东院清洁工称遭上司职场欺凌　周五与医管局会晤

另外，医管局职工总会表示，曾于去年8月访问过约200名员工，当中有3成认为职场欺凌问题严重，另有3成认为职场欺凌时有发生，职工总会并于去年1名东华东院清洁女工梁玲珠求助，表示遭上司“针对”长达8个月，被要求返午夜更，即下午3时到晚上11时，使来自单亲家庭的她失去共聚天伦的机会。

工会续指，梁玲珠每天都要负责推5至6部保温餐车、负责3个楼层的清洁工作及推重达500磅的X光机等，令她的身体出现长期劳损，更遭上司要求到指定的诊所求诊，不接受医管局的病假纸，认为属故意刁难。职工盟总干事吴冠君表示，要求医管局确立工会代表权，协助员工申诉，以杜绝职场欺凌。

工会今早到医管局门外抗议及递交请愿信，医管局派代表接收请愿信，并答应将于本月12日，由东华东院代表接见工会及事主梁玲珠。