多管齐下监控工人运动　内地港资企业工人难争劳权

职工盟发表新一份《内地港资企业劳权调查报告》，只去年5月至今年4月间，录得23宗有关港资企业集体维权事件，当中逾85%涉及违反国内劳动法例。虽然个案宗数较上一个报告年度减少28%，但职工盟认为主因有部门封锁消息，港资内地企业工人劳工权利未有改善，“血汗工厂”依旧存在。

在23宗集体个案入面，有逾70%（17宗）牵涉企业逃避支付遣散费，拖粮有12宗等涉嫌违反劳工法例的情况。港企透过关闭厂房、企业转移、迫使工人签署自愿离职等手段，逃避支付工人应有的遣散费，当中有不少涉及跨国品牌企业，及知名品牌供应商，估计牵涉工人数目达1万人。

虽然疑违规数字减少，但职工盟秘书长李卓人认为内地“血汗工厂”惨况可能加剧：“近年内地是多管齐下打压维权，第一，会封锁消息，禁止转发非官方资讯；第二，会“拉人封艇”，以法例限制维权团体的收入及筹款；第三，出动公安武力增压。又指维权人士卢昱宇，正因为发放非官方维权消息，被控“ 寻衅滋事罪”。

职工盟倡议干事周锦豪指被指控的港企不少是跨国知名品牌的供应商，因此建议知名企业履行《经合组织跨国企业准则》，监督生产商的营运是否符合劳动法例。而对于在港上市的港企，港交所亦应要公司解释管治上出现的情况，其订立处分机制。