本地空勤人员55岁强制退休　国泰延长退休年龄问卷被轰“假咨询”

国泰航空近日展开延长退休年龄至60岁的员工网上问卷调查，香港空勤人员总工会指，国泰要求要有过半数、即逾5000名空中服务员赞成，才与工会进行谈判，认为此要求并不恰当合理。
工会又指，除英国航空驻港空勤人员受英国法例保障可工作至65岁，其余在港空勤人员工作年限只可达55岁，认为香港空勤人员面对严重年龄歧视。

香港空勤人员总工会发言人吴敏儿表示，国泰近日展开延长退休年龄至60岁的员工网上问卷调查，至9月5日结束，明言必须过半数空中服务员，即逾5000人赞成才会与工会谈判，认为此举看似开放，但实际将责任推给空勤人员，要求并不恰当合理。

吴敏儿表示，国泰在处理退休年龄上做法歧视，国泰办公室员工及飞机师的退休年龄分别为60及65岁，唯独空勤人员须55岁退休，要求国泰管理层将退休年龄统一为65岁，并要求国泰立即就延长退休年龄和工会谈判，寻求劳资双方共识的处理方案，解决年龄歧视问题。

本地空勤人员强制55岁退休　工会批国泰剥削

在港聘用的空勤人员须于55岁退休，吴敏儿表示，在加拿大及美国的国泰空服，均按当地法例，并无指定退休年龄；而英国受聘埸的国泰空服亦可工作至65岁才退休，认为国泰剥削本地空勤人员；职工盟秘书长李卓人表示，国泰并无明确交代不能延长退休年龄的原因，认为最大原因只涉及成本问题。

另外，吴敏儿又指责国泰在举行网上问卷调查时，夸大延长退休年龄将对晋升机会有影响，借此影响年轻员工不赞成调查，实质影响晋升机会是公司内部快速晋升机制。

国泰：将仔细研究调查结果再讨论

国泰发言人回复查询，指公司在过去数个月与空中服务员工会合作，并在联合工作小组中讨论有关事宜。小组同意以问卷调查员工对延长退休年龄的意向，调查将于下月5日结束后，小组将仔细研究调查结果并适时继续讨论，国泰致力与同事保持直接及紧密沟通。