调查：机构培训基层雇员预算较管理层多8%　应对就业人口老化挑战

一项有关企业培训员工的调查发现，受访香港雇主去年为雇员提供的平均培训预算额，占雇员全年薪酬比例3.4%，是近十年来第二高培训预算额。面对工作人口老化，调查又发现，机构为培训接班人，非管理层员工去年的培训预算较管理层员工多8%，而面对大湾区、一带一路发展带来的机遇，建筑及房地产业对培训接班人的需求更大。

人力资源管理学会：大湾区一带一路带来机遇

香港人力资源管理学会公布2016年的培训及发展需求调查报告，发现香港雇主去年为雇员提供的平均培训预算额，占雇员全年薪酬比例3.4%，与2015年相同，亦是近十年来第二高培训预算额；而每名员工平均的培训时数为18.3小时，较2015年轻微下降0.2小时。

香港人力资源管理学会学习及发展委员会联席主席叶华信表示，本港去年营商环境不稳定，然而去年的培训预算与培训时数与过去几年相约，维持稳定水平，反映雇主重视投资人力资源。

另外，调查亦发现，非管理层员工的培训预算占54%，较去年上升6个百分点；更较管理层员工高出8%，情况与去年相反，其中以建筑、房地产及零售业，非管理层员工预算占逾6成。叶华信解释，由于面对员工人口老化问题，特别建筑及房地产业面对大湾区、一带一路发展带来的机遇，对培训接班人的需求更大，以加强机构的生产力与竞争力，并挽留员工。

千禧世代成重要劳动人口
叶又指出，千禧世代员工成为香港重要的劳动人口，9成的25至29岁人士为活跃劳动人口，较其他年龄层比率为高，但同时转工情况较频密，第一份工的工作时间平均约18个月，雇主需要增加资源为较年青、非管理层员工提供培训，借以吸引人才和挽留员工。

由于新世代员工逐渐投入职场，香港人力资源管理学会学习及发展委员会联席主席曾永昌表示，6成受访机构表示有采用科技作培训，包括提供网上培训课程、mobile learning（移动学习）及VR（虚拟实境）作训练，以针对新世代员工对学习具趣味性及互动的需求。

是此调查于今年三月至四月期间进行，参与调查的企业共103间，来自18个工商界别，涵盖逾5.3万名全职雇员。