【MPF对冲】罗致光：最迟年底推具体方向　同时考虑取消合约工时

劳工及福利局局长罗致光今日与传媒茶聚时表示，政府在取消强积金对冲方面暂有方向，需协助雇主储钱以应付长服金及遣散费开支，粗略估算雇主须于十年内，储至人工总年薪酬支出的两成，预计最迟年底推出具体方向。
对于上届政府推出的合约工时方案，罗致光表示，上任后与不同劳工团体会面，大部分表示“唔搞好过搞”，或考虑取消合约工时。

罗致光表示，劳工福利上政府过去一直担任球证角色，期望新一届政府可以“落水多啲”，包括在取消强积金对冲方案上，能中帮助雇主储钱。他表示，部分雇主在公司帐面上会为遣散费及长服金作拨备，然而并非真正有钱，因此方案的大方向，是要协助雇主在十年内能储至某一水平，在政府抽身后仍能应付长服金及遣散费开支。

罗表示，根据2015年粗略估算，雇主十年内平均储至人工总年薪酬开支的2成，便能应付遣散费及长服金开支，十年后只要不经常炒人，每年平均额外增加供款约0.3%至0.4%。

对于政府如何帮助雇主，罗表示，现仍需作数字分析，未有具体方案，但强调不会直接注资至雇主户口，亦考虑雇主的储蓄如现时强积金般，用以投资嫌取回报，避免“连通胀都追唔到！”

至于会否调整现时39万元的长服金和遣散费上限，罗致光表示，以失业保障而言，39万元是偏高，因平均失业日数为90日；但要若调低，亦要顾及雇主的长期负担及公众观感，20万元是抛出来予公众讨论，暂未有具体数字，预最迟在年底前推出。

罗致光指劳工团体认为合约工时“唔搞好过搞”
至于标准工时，罗致光直言，无计划重推标准工时，承认香港长工时情况好恶劣，认为合约工时是走了一步，但上任后会见不同劳工团体后，部分认为“唔搞好过搞”，因担心将长工时合理化。他又认为，现时在劳资双方不信任的情况下，合约工时难获得劳方支持，至于会否取消合约工时，罗表示：“maybe(有可能）。”

前劳福局局长、政务司司长张建宗为指是“标准长工时”上司，罗致光亦直言，自己过去30年教书生涯中无标准放工、返工时间，笑言自己有新想法便即时写电邮，过去即使凌晨3时打好电邮，大学的系统亦能调较至第二朝才发送，惟现时政府系统无此功能，笑言已跟同事表达：“唔驶洗理我，不过大家唔知你系咪口是心非”，或对其他同事有压力。