抢人才｜年薪250万高才通人士 受聘非本港企业、有纳税可续签3年
《施政报告》早前宣布加强抢人才，政府今日（1日）起推出三项优化措施，包括高才通的合资格大学名单增加13间、A类申请首个签证年期由两年延长至三年、以及优才计划“综合计分制”安排。
全年收入达港币 250 万元或以上的A类申请者，自今年《施政报告》宣读当日起可获发3年签证。此前已获批的人才，2年签证明年起陆续到期，能无条件延长逗留1年。
至于已在港获聘或开办业务的人才，入境处将考虑他们的薪酬水平、缴纳税款、对香港的贡献、留港时间等，决定是否续签3年。受聘于非本港企业的管理层或专业人员，合约列明要来港履行职责，而且过去一年在香港有纳税，亦符合条件。
“百强大学”增至198间 明年初再更新名单
劳工及福利局联同入境处举行传媒简介会，介绍输入人才计划措施。“百强大学”名单即日起增至198间，包括4间艺术与设计专科学院，过去五年在《QS世界大学排名》是头五位。新增的9间内地大学，则过去五年于《上海交通大学中国大学排名》位列11至20名。由于大学排名名单定期更新，局方2025年1月初会作年度更新。
高才通计划新增13间合资格大学名单：
1. 四川大学
2. 北京航天大学
3. 东南大学
4. 北京理工大学
5. 同济大学
6. 中国人民大学
7. 北京师范大学
8. 南开大学
9. 天津大学
10. 皇家艺术学院（Royal College of Art）
11. 伦敦艺术大学（University of the Arts London）
12. 罗德岛设计学院（Rhode Island School of Design）
13. 帕森设计学院（Parsons School of Design, The New School）
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A类人才九成已婚 延首签期增吸引力
高才通计划分为A、B、C类申请。A类申请人全年收入达250万元；B类人才拥有“百强大学”学士学位，兼且过去5年有至少3年工作经验；C类人才从“百强大学”毕业未满5年，工作经验少于3年。《施政报告》早前宣布，10月16日起经A类申请来港的人才，首个签证年期由两年增至三年。
劳工及福利局副秘书长(人力)关婉仪引述早前调查，高才通人才整体就业及创业率54%，以A类最高，当中四分一人创业，为香港创造本地就业职位。另外，90% A类人才已婚，同样高于B类的70%和C类的6%。关婉仪认为，A类人才一家大小来港意欲强，需要预早筹划，延长首签期有助增加确定性，令他们更愿意举家移民香港。
已来港A类高才 可获无条件续期一年
10月16日之前已获批的2.1万名A类人才，2年期签证将于2025年起陆续到期。劳福局最新宣布即使高才未在香港受聘、开办或参与业务，他们可于签证到期前3个月，无条件申请延长逗留一年。
已有工作人士则可提交雇佣合约或聘书、税单等资料，证明自己的收入、为香港带来的经济效益等，可获入境处批出最长三年的签证。
A类人才续签3年条件
1. 获得聘用人士：
工作通常由学位持有人担任，提供雇佣合约，证明有稳定收入，薪酬福利条件达市场水平。
2. 非雇佣合约形式工作、以佣金为主要收入的人士：
须提交聘书、税单等，证明收入水平及工作带来的经济效益。入境处会考虑申请人在签证期间留港的时间。
3. 受聘于非本港企业人士：
提交受雇合约，须列明工作包括来港履行部分工作职责。申请人必须属于管理层或专业人士，一般而言即年薪达120万元或以上，而且在续签申请前一年有在香港缴纳税款。
4. 在港开办或参与业务人士：
必须证明业务确实在港运作、能持续发展及对香港经济有贡献。入境处将考虑营业额、财政资源、开设职位数目、业务缴纳的税款，以及申请人的留港时间。
留港时间、薪酬没“划线” 综合考虑对港贡献
劳工及福利局局长孙玉菡说，续签时将考虑申请人过去留港时间，但不会“具体划线”订出日数。对于在香港受聘或以佣金为主要收入的申请人，优化制度同样没有订立目标薪酬，入境事务处助理处长（签证及政策）翁荣桢表示是想留有弹性，处方将会综合考虑，包括申请人有没有经济贡献、缴立税款等。
翁荣桢举例有部分保险经纪，工作性质与财务顾问相近，年薪超过200万元，对香港贡献很大，毋须太担心续签。不过，如果只是在保险公司“挂名”，大部分收入来自自己的保单，续签就未必成功，强调“如果当香港系跳板，就唔会畀佢续签”。
非本地企业高层可获续期 孙玉菡：有助长远吸纳
孙玉菡表示，如果高才并非从事贸易、创科，香港未必有太多工作选择，他们未必愿意放弃外地原有的工作来港，“要佢成个人嚟香港，佢一时之间做唔到”。修改制度后，受聘于非本地企业的人才亦可获签证续期，孙玉菡认为能令高才既能维持海外的工作，又能获得居留权来港“起动”，有助香港长远吸纳高管人才。