抢人才｜范鸿齢︰医管局招聘进展理想　年底多120位海外医生来港

医管局今（23日）就人手流失及聘请人才等事项作交代。截至七月底，医生流失率在过去12个月维持在5.3%，较今年四月微跌0.1个百分点，护士的流失率在同期则维持8.2%。医管局主席范鸿龄表示，医管局抢人才进展理想，预计至年底，会再多120位非本地培训医生来港，总人数增至300；当局未来两个月将向200位非本地护士发有条件录取，预计他们数月后会来港。

另外，就今年公立医院发生多宗医疗事故，当局早前成立的系统管理检讨委员会，上周六已向医管局提交30项方向性建议。范鸿齢形容，建议内容丰富，医管局会作深入研究，将建议转化为实际措施，稍后将提交政府。

范鸿齢︰医生流失率保持稳定　过去12个月录5.3%

医管局主席范鸿齢指，截至7月底，医生流失率保持稳定，在过去12个月录得5.3%，较4月跌0.1%，期内医生人手有净增长，共346名全职医生离职，同期已聘请655名全职医生，医管局现有7202名全职医生。

至于护士，同期流失率为8.2%，与今年4月份一样，在过去12个月共有 2203名全职护士离职，并已聘请1889名全职护士，净流失为314人，医管局现时共有28855名全职护士。

抢人才进展理想　预计年底会再多120位非本地培训医生

提到抢人才，范鸿齢指，医管局在招聘非本地培训医生的进展理想。今年八月，医管局曾到大湾区，会见广州卫健委主任，向对方提出希望加强第二期大湾区人才交流计划，获对方同意增加大湾区医生来港名额，预计至第四季会有逾30位大湾区来港，较去年第一期多2倍。

医管局此行又拜会中山大学第一医院院长肖海鹏，向对方提出请求，希望该院可以派人参与医疗人才交流计划，对方亦积极配合，将于年内安排10多位医生分批来港，包括眼科、麻醉科、放射科。同时北京及上海方面亦有13位医生，参加人才交流计划，预计今年第四季来港。

至于环球人才汇聚计划，现时有12位海外医生已来港，预计总共将有超过30位。

范鸿齢指，现时医管局共有180名非本地培训医生已在医管局开始工作，预计在各地医生来港后，至年底会增长至300名。

医管局将聘200位非本地培训护士

至于护士，医管局在上两个月，分别到访新加坡、马来西亚、珠海、广州等地，以及在网上，为英、美、澳、加四地护士举办招聘活动。范鸿齢指，成果正面，医管局收到不少申请，未来两个月会向200位合资格护士发出有条件录取许可。

范鸿齢又指，由于要处理相关注册程序，估计这批护士最快要数个月才可来港。他未有透露这批护士来自的地区，但表示这批护士全部都懂广东话。

医疗事故系统管理检讨委员会已提交30项建议　涵盖管治、问责等范畴

今年发生多宗医疗事故，医管局于今年7月成立系统管理检讨委员会，向医管局提供改善建议。范鸿齢表示，委员会上周六已向医管局大会提交30项方向性建议，涵盖多个范畴，包括医院管治、问责机制、安全意识、医护之间的沟通等，预计会获医管局大会全部接纳。不过他提到，医管局需要时间作出研究，将建议转为实际措施，亦要请示医务卫生局，故未有最快落实时间。

公院周四起可打流感针　高拔升提醒高风险人士尽早接种

医管局行政总裁高拔升表示，近日天气转凉，加上预计会进入冬季流感高峰期，医管局周四起，在公立医院提供流感疫苗注射服务。他呼吁高风险人士，包括长期病患、长者、幼童接种，又提醒由接种疫苗到身体抗体，需两周时间，呼吁他们及早接种。