建行前韩裔女员工指遭上司性骚扰　表明拒受辱后被裁　入禀索偿

曾于中国建设银行(亚洲)交易银行部工作的韩裔女员工，指称任职时遭直属上司、总经理兼部门主管黎敬伦7次性骚扰。女员工指，黎多番戳她的臀部和大腿，或摸她的面颊。黎亦曾经在进行视像会议时，在台底伸手至她的裙子下方戳大腿。女员工因是新入职，起初不敢反抗，至最后一次被性骚扰时，不堪受辱表明：“Don’t Touch Me”(不要摸我)。黎当时若无其事，但女员工之后便被指派处理琐碎工作。最终银行以“销售表现欠佳”为由，把她解雇。女员工入禀区域法院，控告黎敬伦违反《性别歧视条例》，向对方索偿和要求书面道歉。

原告为建设银行一名前女员工；答辩人为黎敬伦，他于2023年2月至6月中为原告的直属上司。

入禀状指，原告7次遭黎性骚扰。首次事件发生于2023年3月中，原告和黎到金钟开会后步行返回办公室。期间，黎大约每隔2分钟便用手指戳原告的臀部数下。因原告当时是新入职员工，黎又是她上司，故不敢出言反抗。另于3月至4月间，黎曾数度以教导工作为由叫原告到其办公室，要求她坐在其身旁后，多次触碰原告的手臂及面颊。

原告指进行视像会议时 上司伸手至她的裙子下方 戳其大腿

同年4月初，两人到中环交易广场开会，途中黎用手掌触控原告的臀部。当原告回头望向黎时，对方则对他报以微笑。会议完毕后，黎若无其事地问及原告在周末有何计划，原告回应安排了约会，希望黎听到后会认为她有男友，从而停止其不当行为。两人后来到韩国公干，黎在出租车上戳原告大腿数下，后来又在街上触控她的腰和臀部。此外，黎和原告曾在其办公室和客户进行视像会议，黎在台底伸手至原告的裙子下方，戳其大腿。

最后一次事件则发生于6月初，两人当时开会后返回办公室途中，黎在升降机内紧贴站在原告身后，用手触碰她的臀部一下。原告立即表示：“Don't Touch Me”，黎当时装作听不见和无事发生。惟原告指，其职务原本是发展韩国市场，之后被指派负责销售支援，并处理会议记录、费用报价等琐碎工作。

指称因上司的不当行为 令原告出现胃炎、睡眠障碍等

及至8月7日，原告向黎查询为何原定的韩国公干不断被推迟。黎则自言因工作繁忙，未能分神发展韩国市场，并称指派客户给原告非其职责，着原告若工作上有困难，或是时候考虑其他工作机会。约一星期后，原告收到人事部通知，她因“销售表现欠佳”而遭终止合约。

入禀状最后指，原告因黎的不当行为感到不安和惊恐，但作为来港工作的外国人，她除了向亲友倾诉事件外，再无其他保护自己的方法。原告事后曾数度向公司反映事件，又曾向平机会作出投诉和报警。原告自言因黎的行为出现胃炎、睡眠障碍等问题，又有抑郁症症状须服药。原告要求法庭颁令黎违反《性别歧视条例》，向其追讨收入和声誉损失、相关医疗费用等。此外，她要求黎作出书面道歉。

案件编号：DCEO7/2024