【职场女生】同级越级全方位斗争　买少见少的职场“好人”

“在你的工作生涯当中，曾经怎样培养过其他人的事业？请举出两个你认为最佳的例子。”以上为某著名跨国公司面试的其中一条，其精髓在于此问题已经内含一个终极答案：此公司非常清晰表达对员工个人品格的要求，而且（至少积极尝试）培养良性公司文化。如果求职者支吾以对，或者即时冷场起来，大概还没有出房间已经知道不用回家等消息了。

“这个高层给了小女孩一个意外的机会，在这个人心里面种了一颗种子：纯粹用心工作这个看不到的价值是有价值的。”

最近在看某鼎鼎大名时装杂志100周年的纪录片，想起了当时在那里实习时的一段插曲。当时负责照顾实习生的编辑讲解公司规条和工作大纲说明：在办公室负责帮忙整理样衣和协助其他简单文职工作。至于一同外出拍摄的机会，“基本上很少”（翻译：没有）。开始实习时刚好在某意大利时装旗舰店工作完，折得一手好衫，觉得没有理由自废武功，任由工作台像天地初开的混沌状态继续。如是者过了风平浪静的几个月，有一天一位高层竟然大驾光临到我的面前，并表示收到一个“特别的”电话。来电者说“最近你们团队送回来的衣服好像在旗舰店新买的一样，呵呵真好！”然后她竟然邀请我去一个星光熠熠的封面拍摄—正正就是本来说“想也不要想”的那种。这个萍水相逢的故事重点是，这个高层给了小女孩一个意外的机会，在这个人心里面种了一颗种子：纯粹用心工作这个看不到的价值是有价值的。这个故事一直提醒着我，不要错过“可以为别人做点什么”的机会，不要轻看一个举手之劳，它在某时间点对某人的意义存在着千万个可能性，结出意想不到的果子。

“谁说帮人自己是一定要吃亏的？当一个人不只争取个人成功，还让身边的人也一起做出成绩来，百花齐放，这可不得了。”

可惜，现今工作环境变得复杂，同级越级全方位斗争，看过听过不少连亲手培养过的他朝也“教好徒弟无师傅”。集体前途不明朗，零和游戏取向， 令人更加容易走向势利短视，看不到做好人究竟有什么好处。

先不要提到个人修为这个高尚话题，其实现实是，往往与别人做到共赢的才是大赢家。一个人的力量和知识，到底也是非常有限。所以我们想要做到超越一个人力量的事，必须在社会上跟别人交往合作。但是这跟一般人互相打交道有什么分别？当一个人斤斤计较付出以后的短期回报，跟其他人的关系顶多只是交换利益而已，没有情分可言，别当人家是傻的。这样的有限额交换，不冒险，但也不会制造出任何惊喜，而且无形地在自己和其他人中间画了线，让别人也处处提防着。还有，谁说帮人自己是一定要吃亏的？当一个人不只争取个人成功，还让身边的人也一起做出成绩来，百花齐放，这可不得了。那为什么一堆人出人头地之后还要那么团结，嗯，除了感情还可以是什么？当然，这个情况是建筑在团体中所有人都出自良心的基础上，所以一开始提到的公司对招募员工的要求也包含了非常理性的商业成分。当然，纯粹为了做一个好人而做，是最高尚的。但是我想说，如果有人因为聪明而做了好人，这对社会也不是一件坏事。

在现实世界里，当然不可能有一个所有都是好人的团体（如果知道有这样的公司请务必要告知啊），但是细心从身边慢慢搜罗累积一下，总是可以有个好开始的。

在现实世界里，当然不可能有一个所有都是好人的团体（如果知道有这样的公司请务必要告知啊），但是细心从身边慢慢搜罗累积一下，总是可以有个好开始的，毕竟物以类聚嘛。再重提文章开始的问题，如果把工作性质剔除，就会变成“在你的生涯当中，曾经怎样培养过其他人？”想想看，对自己也有益处。

不要放弃治疗啊。

作者简介

Dilettante早年于英国留学和工作，旅居过北京上海，近年回归香港。随着年份以不同角色在时装行业出现，但是最怕被介绍为“时装人”。喜欢一个人听音乐和阅读。还有，如果你认得这个名字，我们应该是老朋友了。