见工奇遇！面试变老板“发迹史”分享会　1句令网民猜非有心请人

常有听闻求职者于面试后心急知结果。近日，有求职者在讨论区发文分享见工奇遇，其面试内容出乎意料，老板在过程中大部份时间在分享自己“往绩”，发言次数较他更多。面试后老板叫他回家等电话，表明要接见其他候选人再作安排。楼主等电话数天，无奈问：“仲有冇机？”不少网民认为公司的招聘程序要等1星期很平常，“有诚意对方系感受到”、“畀啲信心自己”，惟有留言觉得老板已暗示楼主非第一选择。

楼主在香港讨论区以“见完工 个老细叫我返去等电话 话睇埋仲有其他人见工”为题发帖，表示日前到1间规模较细的律师楼见工，获老板亲自面试，事后觉得有8成机会获聘。他忆述面试了40分钟，过程“好搞笑”，因为老板“讲嘢嘅时间仲多过我”，例如会向楼主分享自己其他生意，“讲自己点发迹之类”，面试重点似乎不在楼主身上。

楼主自问表现不错，同时“觉得呢间公司都唔错，都系普通律师楼仔，唔大间，目测就10几至20人”。不过他至今未有回音，让他觉得获聘机会只余下一半。

有网民认为老板的态度“好明显唔系有心请人”，建议楼主继续找工作，“唔好浪费时间等待佢电话”、“冇期望就冇失望”，讲明要见其他人选又只顾自己分享，已在暗示楼主非第一选择。有人就笑言现时律师楼“生意超差”，长期刊登招聘广告，即使请了新人也可能很快失业。

不过，部份人认为正常招聘过程要等1星期以上很平常，“见医院的文员工作都要10星期”，亦有机会要第二轮面试，建议楼主多点耐性，“有啲大公司闲闲哋等2星期以上至有声气一啲都唔出奇”，“总之有工就见，见成就返，唔使等某公司回复至揾另一间”、“老细亲自见嘅工多数机会比较细，因为平时下面啲经理见得好松手，相反佢亲自见就一定变得好严格”。

（香港讨论区）