人妻代听电话　警告上司勿致电问公事　休假丈夫即被炒无赔偿惹议

休假期间收到上司来电，不少打工仔只能“硬食”。有网民在讨论区表示，1名同在旺角1间美容中心工作的男同事休假期间没有接听电话，妻子代为接听时，获悉是丈夫上司致电询问非紧急公事，于是警告对方切勿再在休假期间致电丈夫。上司其后以“你屋企人会咁，我怕咗唔敢继续畀task你去跟”为由，在没有任何赔偿下即时“炒鱿”，并认为是合理解雇。
不少网民看过帖文，认为楼主上司的解雇原因并非正当理由，“无赔直接揾劳工处都得啦”、“合理解雇都要赔代通知金或畀通知期你，除非佢证明到你行为有问题例如犯罪”。亦有网民质疑楼主对事件暸如指掌，却没有其他证明，“讲咁耐都无证据”、“攞啲实质啲嘅证据先上嚟公审啦”。

在旺角1间美容中心工作的楼主在“连登讨论区”表示，公司1名男同事“平时工作表现合格妥当”，但试过就荒谬规条，越级向再上一级管理层提出意见，怀疑因而引起上司不满。

他指早前男同事休假期间，上司致电对方的私人电话询问非紧急公事，对方刚好没有接听，由其妻子代接，妻子得知是上司来电，即警告勿再于休假期间致电丈夫。上司疑感不满，其后以“你屋企人会咁，我怕咗唔敢继续畀task你去跟”为由即时解雇男同事，而且认为是正当理由，没有赔偿代通知金。楼主得知事件批评“上司夹硬炒人，唔公义”、“上司搞走咗好多优质员工，不是个别例子”。

帖文引起不少网民讨论，有人认为楼主上司行为如同无理解雇，“无赔直接揾劳工处都得啦”、“合理解雇都要赔代通知金或畀通知期你，除非佢证明到你行为有问题例如犯罪”、“即时解雇要犯严重错误或者有不诚实行为先可以，唔满意佢工作表现，𠵱啲就只可以畀足通知期或者代通知金”、“理论上，休假期间系唔会预你接收到公司资讯，就好似你唔会谂休假都有公司保险保障一样，不过前者系‘理论上’”。

亦有网民质疑楼主对事件非常清楚，却没有其他证明，提醒避免“跟车太贴”，“讲咁耐都无证据”、“攞啲实质啲嘅证据先上嚟公审啦”、“有证据再讲”、“到𠵱家都未有证据出现，然后不停叫人公审间公司，正常人都保持2秒距离先啦”。

根据香港法例第57章《雇佣条例》，如雇员已按连续性合约受雇不少于24个月，而雇主并非基于条例规定的正当理由解雇雇员，雇员可以就不合理解雇向雇主提出补偿申索。雇主须证明根据下列5项理由中的任何1项而解雇雇员或更改雇佣合约条款，才属具有正当理由，包括雇员的行为、雇员在工作方面所需的能力或资格、裁员或其他真正的业务运作需要、法例的规定或其他实质理由。

（连登讨论区）