无良！确诊员工WFH后要扣年假？　老板神逻辑震惊网民　结局急转

迫确诊员工在家工作，之后竟再扣假？有打工仔日前发文抱怨，早前全家确诊新冠肺炎，老板要求她在家工作，未料康复后老板声称“home office唔当有返工”，要求她扣年薪或人工。楼主即时拒绝后老板爆出“神逻辑”，指自己赚少了，确诊员工扣薪能平衡他心理，傅他“开心返”。楼主透露对方是第二代老板，而网民认为该老板已违反劳工法例，全部力劝楼主要向劳工处告发。
楼主后来更新帖文，指老板突改口说不扣假扣薪，又形容是“员工福利”，但网民揶揄他明显发现自己理亏才转軚，劝楼主早走早着。

楼主在亲子王国发文，称早前全家确诊新冠肺炎要隔离，但老板竟发讯息“话要home office，正常开工”。她顺老板意抱病在家工作，直至康复后回去上班，突被要求扣年薪或者扣人工。老板声称她未有正式打卡上班，“home office唔当有返工”，但要求她在家工作时并未提到扣年假之事。

楼主即时拒绝，称会向劳工处投诉，未料老板说出一番之令人叹为观止的“神逻辑”，“（佢）觉得home office扣人工好合理，又话同我做多啲思想教育”，更说出心底话扣7日人工是“好少钱”，“老板话自己赚钱少咗（唔开心），要我畀佢扣人工，咁可以赚多啲钱”，这样他就会“开心返”，希望楼主顾及他的感受，她愈想愈气打算辞职转工。楼主指有3名同事和她情况一样，当中2人已说要到劳工处申诉。

楼主透露现任老板是第二代，她在第一代老板时代入职，做了10年之久，初代老板不会这样对待员工。二代老板是富二代，约 40多岁，平日已很苛刻，例如看病“睇政府医生纸唔当医生纸，话私家先当”，而且用人唯亲，“自己人返半日工可以出一日粮”，但其亲信全是小人，平日要找消息打小报告，就连有同事去厕所久了点都要报告。现时二代老板在公司安插了不少自己人，无奈其人马“先最唔做得嘢”，平日“金句”是“公司政策唔系跟劳工处”，而且是“乜都讲得出口”，试过得罪客人后失去生意，当时要一代老板出面摆平。

事件引起网民哗然，斥其老板“刻薄”、“衰格”、“低能”，要员工病着开工，但开工又要扣粮，“佢肯定犯法”，这样对待员工“迟早执，去到佢呢一代完”。网民鼓励楼主向劳工处告发，确诊隔离日子应当病假处理，而且看楼主老板的行为应该幼稚又记仇，应尽快离开。

有网民问及楼主公司是否有财务问题，但她回应称公司生意很好，日日做到无停手，今年还签到大生意，“系老板想赚更多”，又大爆二代老板屋企要豪装，“全部入公司数，系我帮佢落单买料，我知佢好有米…”。有网民怀疑楼主已是10年老臣子，二代很可能想炒楼主，不想付长服金才恶意刁难。

帖文引起一番争论后，楼主于26日下午更新指，老板现时称“改为员工福利，唔扣人工唔扣假”，又爆“金句”称“我系一个好好的老板”。虽然网民们恭喜楼主成功争取，但觉得老板自知理亏才改口，“根本畀人告就输梗”、“明显搞清楚系佢衰格违反劳工法例至咁讲”，建议她要想定后路，“其实你留系到都无意思啦”。

新修订的《2022年雇佣（修订）条例》今年6月17日已生效，列明病假日须包括雇员因遵守《预防及控制疾病条例》（第599章）规定的隔离令、检疫令或围封检测限制而缺勤时，雇主须向合资格雇员提供疾病津贴。雇主如无合理辩解而不支付疾病津贴给合资格雇员，可被检控。雇员若因此被解雇，将属《雇佣条例》下的不合理解雇。

（亲子王国）