公平咩？抽签排放假次序　OL质疑女上司偏心男下属：排尾都拣得好

性别歧视？有港女于网上发文分享于前公司遭遇不公平对待的经历，指出女上司要求下属抽签排先后次序选择申放假期，她不满男同事明明抽到最后1位，假期却选得比排第1位的同事好，质疑女上司有私心，批评“表面好公平，其实好黑暗”。

该名港女投稿至fb专页“奴工处”表示，以往做过的公司都未试过放年假要抽签决定，没料到这间公司的女上司却设立此规则。她指出，同事们明明享有16.5天年假可慢慢申放，女上司却偏偏要下属抽签排次序选择自己的假期，还要求半年前要一早计划好下半年想放的日子。

她质疑，“上司自己啲人明明抽最尾都可以㨂得好过排第一𠮶个，根本一早安排好嘅剧本。其实抽乜嘢假期？龙门任佢摆”。她说，女上司向下属解释所有行为都是跟足公司指引，“佢都好无奈㗎佢话”，但她认为女上司根本就是偏心男下属，“入咗宫就等如拎咗选假头筹，入宫=入场券=男人”。

网民留言表示，“这就是社会”、“大公司都系咁，系plan（计划）晒1年嘅假期”、“16.5日！我得7日，唉，楼主又系高薪厚职高尚人士”。

根据香港法例第57章 《雇佣条例》 第41AA条，年假日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定。雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期，如双方同意，可以较短时间通知。年假须为一段不间断的期间，但如雇员要求，雇主可按两种方式给予年假。年假日数不超过10天，可将不多于3天的假期分开发放，而余下的年假则应连续发放；年假日数超过10天，最少连续发放7天年假，余下的年假可分开发放。