佛系笋工！返唔返、几点返员工决定　老板超放任管理出勤率反提升

世界上竟然有工作是由员工自行决定上班与放假安排？就算宿醉睡到日上三竿也不用跟老板报备，随意“射波”都没人管，如此笋工简直是打工仔的dream job！最神奇是那间公司不但没有倒闭，反而生意蒸蒸日上！近日日本1个节目就采访了这间水产公司的老板，他“佛系”地表示做生意最重要就是善待员工，所以任由员工自行决定如何上班。而节目播出后在当地引起了广泛关注，亦吸引了大批网民表示想即时寄履历表去应征！

根据9月25日播出的日本节目《充实的星期一！！》（がっちりマンデー！！），大阪摄津市的1所水产加工厂“巴布亚纽几内亚海产（パプアニューギニア海产）”备受关注，因为它已经连续3年没有员工离职。一般而言，水产加工厂的员工流失率较高，连续数年无人辞职是十分罕见的。加工厂的老板武藤北斗指公司以往就如其他同行一样，每几个月就会有人离职，但现在没有员工有离职意愿，他解释称一切全靠“善待员工”4个字，更扬言“你去问其他水产加工厂，３年没人离职简直是奇迹！”。 而令人吃惊的是，加工厂单靠售卖巴布亚新几内亚产的虾，年营业额就已经高达1亿3000万日圆（港币约700万元）。

武藤北斗深明低离职率对生产量的重要性，“离职率一低，代表大家做起事来都会越来越熟练。而当工作效率提高，只需动用较少人力，就可以制作更大量的产品。”至于加工厂如何维持超低离职率，全靠老板武藤北斗坚持禁止2件事，“禁止员工报告休假和迟到”、“禁止安排员工做讨厌的工作”。乍听之下，这么“弹性”的上班模式实在令人匪夷所思，然而事实是工厂的营业额竟持续攀升！

武藤北斗与别不同的的第1条营运守则是不需要员工报告休假或迟到，他也从不硬性规定员工要几点上下班，甚至没有安排更表，就算员工不想上班也不用告知他。从节目跟拍所见，当日上午8点40分工厂开始运作，但厂内只有1个员工，而武藤北斗竟十分淡然地表示“其他人可能会来，也可能不会来”。直至10点多，其他员工才相继出现。当日总共来了11位员工，其中9位是兼职员工。

有员工表示在以前的公司工作时，如果遇上小孩生病的突发情况，会因为不想影响排班造成同事的困扰，只好迫身体不适的的孩子去上学，自己就继续上班，“在这里上班以后就没有那种精神压力，很放松。”；亦有员工指“宿醉起不了床”在其他公司根本不能作为请假的理由，但在这间公司想休息就休息，甚至不需要跟老板申请休假。

老板武藤北斗指有很多人质疑这种工作模式会导致没人上班，生产力下降，而事实上，他除了有正职员工外，还聘请了20个兼职员工，由于兼职员工是时薪制，他们心知“手停口停”，所以会掌握既可以赚钱生活，又可以充分休息的平衡点，而这种令人舒适的工作环境亦降低离职率，“长期来看出勤率反而还有上升倾向，生产量也没有下滑，并且保持高品质”。

武藤北斗另1个管理守则就是不强迫员工做不喜欢的工作，他会在表格上写上所有员工的名字，以及各种工作内容，然后每个月做调查，统计各人讨厌做哪些工作，再按照这份报告安排工作，避免员工日复一日地做着讨厌的工作。他表示让员工做讨厌的工作，会影响效率，同时会破坏团队和谐；相反，“让员工尽情做擅长的事情，自然而然整体的效率也会提升了”，他又指自从该体制实行后，曾经参差不齐的炸虾形状得到了改善，订单数量也增加了。

武藤北斗的“佛系”策略除了获员工赞扬外，还收获大批网民支持，不少人都对他的“无压力”工作环境趋之若鹜，更纷纷表示想要加入他的工作团队，“太吸引了！我要寄简历过去”、“还请人吗？”。