称确诊后复工被炒　打工仔批公司无人情味　网民劝算数重新出发

打工仔若不幸感染新冠肺炎，会受《雇佣条例》保障获得有薪病假，但有打工仔于讨论区发文表示，他日前确诊后休息了13天，复工后却收到“大信封”，被公司解雇，他批评“好无人情味”，并问是否可以告公司不合理解雇。

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该名打工仔于香港讨论区以“中咗招，放完病假，返嚟收到大信封”为题发文表示，他从事销售行业，日前确诊后休息了13天，放病假期间没生意做，复工后就被公司解雇，幸好有给予应有薪酬及年假。他说，家中只有他一人外出上班，却因此染疫兼传染给家人，现时一家老小仍有咳嗽和气喘，又解释因要等家人检测结果转阴性，所以才休息了13天。他无奈道现时只好先休息一下，等疫情放缓再求职。

有网民认为应据理力争向劳工处举报，“佢而家畀你嘅系基本要畀，如果不合理解雇仲要赔多份钱！”，亦有网民认为举报亦难以成立，“唔好玩啦，人哋跟足劳工法例，好难话告㗎㖞，又唔系发病期间炒，又补足薪水”、“如果补足就算数啦，休息下，迟啲再重新出发吧”。

根据《雇佣条例》，雇主不应因为雇员须遵守检疫要求（如隔离检疫、限制与检测宣告及强制检测公告等）而把他解雇，否则或会构成不合理解雇。受影响的雇员可联络劳工处劳资关系科寻求协助，并向雇主提出申索。如劳工处调停未能使双方和解，雇员可要求劳资审裁处裁决其补偿申索。劳资审裁处经考虑个案的情况后，如裁定属不合理解雇，可命令雇主让雇员复职或再次聘用雇员（须雇主和雇员双方同意），或命令雇主向雇员支付终止雇佣金。

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