新入职就旷工？人事部扣年假酌情处理　新同事仍委屈爆喊咁解释

忘记上班获人事部通融，竟然还不知足？有打工仔于讨论区发文，表示公司一向放“劳工假”（即法定假期），但有名新同事没留意到周一（12月27日）非“劳工假”而没上班，当日更无人联络到新同事。翌日新同事上班才知道自己旷工，立即向人事部解释，人事部酌情处理当放年假，怎料新同事不想扣年假，提出星期日或元旦（1月1日）上班补回旷工日，人事部不批准，认为扣年假已是作出通融，新同事觉得很无辜和委屈，去了厕所哭泣，帖文引起网民热议。

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楼主于香港讨论区以“同事以为27号系红日就唔使返工”为题发文，说他公司一向实行放“劳工假”（即法定假期），慨叹可以放“银行假”（即公众假期、红日）的打工仔真的很幸福。他说有名新同事没留意到周一（12月27日）非劳工假而没上班，当日没人联络到新同事。

翌日新同事才知道周一要上班，立即向人事部解释，希望不要视作旷工，人事部见他是新入职，愿意酌情处理，当他放了年假，但新同事不想扣年假，因本身年假不多，若知道周一需要上班他一定会上班。新同事提出可否于之后其中一个星期日或元旦（1月1日）上班补回旷工日，人事部不批准，认为扣年假已是作出通融，新同事觉得很无辜和委屈，去了厕所哭泣。

帖文引起热议，有网民批评“你同事自己衰咗仲咁多要求”、“巨婴仲想攞着数，1月1日返工搏无嘢做，全日可以hea（偷懒）到收工？”、“发现依家啲人唔会觉得自己错系一个问题！”，有人指出“我系佢就27号扮病，sick leave（病假）算数”。

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