辞职后请病假被斥“玩嘢” 打工仔遭上司威胁：公司有方法对付你
公司竟有权拒绝员工请病假？有网民于讨论区发文，指长期受偏头痛困扰，无奈需要常请病假。早前她向公司辞职，并再因不适缺席上班，没料竟被上司狠斥“玩嘢”，更命令她至离职前也不能再请病假，甚至威胁称“公司会有方法对付你”，令她无奈又委屈。
该名网民于亲子王国讨论区发文，指一直患严重偏头痛，“有时会痛到呕”，不时因身体不适而需要向公司请病假。早前她正式辞职，之后再因不适请了2天病假，没料回到办公室时竟被上司责骂“玩嘢”，质疑她“扮病”，“我做咗9个月冇同事请病假，就算系睇医生都返工，所以佢哋咪咁谂我”。
“我睇一次医生仲贵过我一日人工！我最唔高兴系我真系病，俾佢觉得我扮病！”楼主被骂后不禁反驳上司，提出可让对方致电医生查问，惟上司竟出言威胁，“佢话辞咗职唔系大晒，如果继续咁放病假公司会有方法对付我！叫我嚟紧几个星期都唔可以放病假，好嚟好去”。楼主则不甘示弱，表明无论如何也会上班，“我话几唔舒服都会返，但我唔舒服系做唔到嘢”。
楼主续指，曾向上司提出可以“扣钱”、无薪假的方式处理病假问题，惟遭对方拒绝，“我有同佢讲妳咪扣我钱啰！佢又话唔想”，对公司感到莫名其妙。她同时大呻，指该公司订了不少奇怪规矩，同事们亦难以相处，而且薪金低工时长，直言难以忍受，“呢间公司啲人黐线㗎，所以我先顶唔顺走”。
帖文引来网民讨论，有人认为楼主可以好来好去，毋须再与上司争吵，“过得人过得自己， 做足本份就算”、“总之你有医生纸证明，咁就属于病假，就算系喺离职通知期期间，佢冇得用呢个理由去告你”。
不过也有人指上司言论过份，认为楼主既已辞职则不须再跟对方客气，“如果佢再大你，你咪答返佢一句‘我𠵱家唔舒服啊，收工，拜拜’，睇吓点治你啰”、“我净系知辞职大晒，下次再有咩对话开定电话录音”。
根据《雇佣条例》，如雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的12个月内每服务满1个月，便可累积2天有薪病假；之后每服务满1个月可累积4天。有薪病假可在整个受雇期间持续累积，但在任何时间不得超过120天。若雇员能够出示适当的医生证明书及累积足够的有薪病假，便可享有疾病津贴。
另外，除因雇员犯严重过失而将其即时解雇外，雇主不可在雇员放取有薪病假期间解雇该雇员，如违反该规定即属违法，雇主可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元。而雇主亦必须在终止合约后7天内，支付解雇代通知金、一笔相等于7天工资的赔偿款项及雇员应得的疾病津贴。
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