职场废老唔愿做　年轻主管好头痕　吕秋远：应学他们的生存之道

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以下为台湾律师吕秋远的回应：

菜逼八施主你好，你的问题根本不在于他，而在于你自己的心魔。

对于新人主管来说，百无一用是老人。因为这些人难叫、傲慢、靠势、偷懒、高薪，特别是当新任菜主管上任后，就会开始摆烂，让这些主管下不了台。因此，对于这些同事，巴不得他们赶快退休，或是每天找她麻烦，希望她能为公司有更多贡献，不要只会打毛线。

但是孩子，当你凝望深渊时，深渊也凝视着你。

你觉得，你讨厌她这件事，她不知道吗？她只是在等一个最好的时机，让你下不了台而已。你对于她有意见这件事，她八百里外就闻得到了。或许只是因为你是主管，她还没对你下手，但是相信我，关于一个主管下台这种事，根源通常不会来自于敌人，而是来自于同部门的人。

她百分之百可以让你怎么死的都不知道，而你只能在死后发讯息给我，对我抱怨她的种种与老板的无能，诅咒这家公司赶快倒闭。

为什么？因为你从没有正视她的本事。一个人可以在公司“混吃等死”，比你资深十多年，你觉得她是吃素的？还是你觉得她是公司的害虫，只是老板对她无能为力？当然不是，这年头，职场上谁会对谁无能为力？老板想要开除她，不过就是弹指之间的事情而已。那么，为什么不？

因为她有价值。你想想，你抱怨的事情，换个角度来想，可以怎么解释？

7天后请假，当然要把工作给别人做。晚上跟人有约，当然会做不完。奥客为什么一定要接他的案子？她都已经请假，为什么遇到事情一定还是要找她？要她按照规定处理事情，她的想法难道不能参考？人际关系很好，你为什么觉得就是拍马屁，不能学着点？

你有没有发现，其实你坠入了一个地狱。当你当上主管以后，不知不觉，你竟然成为了资方，努力的想要为公司省钱、赚钱，但是忘了她只是团队里的一份子，并不是股东，她只需要把分内的事情做好，该下班就要走，没事不要打扰她。你希望她百分之二百的为公司付出，但是你对她有敌意，而且认为她就是会瞧不起你这个年轻人。她没什么本事，只是会对老板逢迎，所以才可以继续留在公司成为毒瘤。

施主，这是魔考，也是业障。

要改变这种情况，你必须得放下成见，虚心的去了解，她究竟有什么本事可以“资深”你十余年，但是在没有贡献（？）的情况下，没有升职，却也没被开除？再者，你不要用“以上对下”的心态去面对她，你就算是主管，也还是劳方，她准时下班、放假不接电话，并没有错，你不能因为她没有为公司二十四小时待命而生气，每个人都有自己的人生要过。最后，做好事情很重要，但是做人也很重要，要完成一件工作，她有办法让老板开心，放着她在眼皮底下放肆，你可以吗？不行？那还不好好学着点？

你不能突破自己的业障，那么有天你会发现，笑到最后的人并不是你，而是那位员工，她已经退休，还可以对老板咬耳朵，你就在某次的咬耳朵当中，变成了公司的牺牲品。

在少林寺当中，最值得尊重的就是扫地僧，要多多跟他们学习哪！

（文章标题由《香港01》编辑所拟。文章纯属作者意见，不代表《香港01》立场。）