返工7个月食6次散水饼　辞职被吓再挽留　连登仔：识唔识留人㗎！

打工仔最怕入错公司，有刚辞职的连登仔呻返工7个月已吃了6次散水饼，见证身边上司同事相继离职，终的起心肝离场，没料交完辞职信后，人事部主管竟“一啖屎，一啖砂糖”，先威吓后挽留，批评公司留人手法令楼主感不可思议，根本无心挽留员工。

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楼主昨日（9日）在连登讨论区以“前几日交咗信，今日就比hr大”为题发文，称在一间工程公司做了7个月，已经吃了6次散水饼，“上司都换咗2个，而家跟紧第三个上司”，指公司架构和运作都十分混乱，同事如轮转，遂生出离职的念头。

他续指，数天前已递交辞职信，昨和“HR阿姐”聊天，阿姐先诉说公司苦况，“又话市淡，又话人工已经系咁上下”，接着开始数落他工作不足一年，对公司不够忠诚，又恐吓他将来以这个履历很难找工作。

惟“HR阿姐”其后又态度突变，“踩完我，转个头又系问返会唔会考虑继续做。心谂，你哋识唔识留人㗎？”楼主认为，公司挽留员工应要肯定其能力和付出，未想到竟然会用“激将法”留人，斥公司做法“好难睇”，“就算留低，作为下属对间公司都唔会有好印象。”

楼主忆述曾有同事辞职，被老板获知去向，其后老板向其上司称，“只要打个电话，间公司就唔会请佢”，令楼主十分惊讶，质疑“留人唔系提升福利，系断人后路”，指能够离开公司实属万幸。

楼主认为职员争相离去根本是公司有问题，又声称自己被前上司挖角，而新公司大部份都是现公司的前职员，可见许多员工都是跳槽而走的。

网民力劝楼主不要让公司的人知道其未来去向，“所以返新工之前千祈唔好畀人知你去边”。亦有网民支持楼主，吁“唔好比佢大到！”，指剩下的一个月通知期“就按章工作，日日准时走”；有网民直指自己公司更夸张，7个月走足14个同事，“真系痴X线”。

（连登讨论区）