少数族裔．就业｜职场歧视极难投诉成功 自雇难欠权益保障
撰文： 01周报
出版：更新：
平等机会委员会（平机会）去年6月曾委托香港浸会大学青年研究实践中心就香港少数族裔青年教育和就业问题展开研究。该份研究报告显示，中文读写能力是少数族裔就业的主要障碍。不同背景的少数族裔青年有着不同程度的中文能力，目前坊间的其他中文课程大多都被认为不够实用。
系列报道：
中文能力不仅成为求职绊脚石，也间接阻碍维权。天主教劳工牧民中心程序干事曾嘉俊一直关注少数族裔劳工权益问题，并致力帮助他们解决困难，他接受《香港01》采访时表示，接触到的个案中，不少少数族裔朋友的第一语言是自己国家的母语，较难吸收和消化劳工处提供的中英文资讯。
即便《雇佣条例》的适用对象不分肤色人种，但少数族裔工友对于假期、工伤及遣散费等保障知之甚少，亦不知晓主动获取讯息的渠道，一旦遇到劳资纠纷或权益问题，不知如何投诉，未能充分利用法律保障。如没有社工或政府机构的工作人员帮助，他们通常没有信心可以处理复杂冗长的法律程序，更不会选择为自己的遭遇申诉维权。
少数族裔不仅难以处理劳工权益问题，其在职场上受到的歧视也常常是模棱两可，难以被真正证明或定义为“种族歧视”。融乐会总干事张凤美对《香港01》指出，要想证明一个案例涉及种族歧视，门槛相当高。
详细内容请阅读第294期《香港01》电子周报（2021年12月6日）《少数族裔就业——零工经济是红利还是陷阱》。按此试阅电子周报，浏览更多深度报道。
第294期《香港01》电子周报其他独家精选内容：