立法会财委会通过公务员调薪　最快7月底追补薪金

立法会财务委员会今日（7日）通过2023/24年度公务员薪酬调整，新薪酬水平生效日期会追溯至4月1日，将首长级和高层薪金级别的薪点的金额上调2.87%、中层和低层薪金级别的薪点的金额上调4.65%，及调整资助学校、资助机构等款项。

公务员事务局局长杨何蓓茵指，加薪方案为政府带来额外开支为每年115亿元，公务员最快7月底可以“出新粮”，并会补发自4月以来的薪、旧薪金差额。

议员指公务员空缺多　加薪幅度小影响士气

劳联主席、选委界立法会议员林振升直言，加薪幅度影响公务员士气，过往经历社会事件及疫情影响，公务员空缺达1.8万多人，质疑为何调薪幅度不多加0.5%，又斥政府年年解释都是千篇一律。

选委界立法会议员吴杰庄亦指出，公务员薪酬偏离私人市场，促局方研究如何完善公务员调薪机制，例如让表现好的公务员加更多、表现不好的公务员不能加薪。

杨何蓓茵指出，政府财政储备预测仅足够应付12个月开支，外围仍有很多挑战及因素存在。她指薪酬调整有考虑公务员士气，但指有心服务的人亦会担任公务员，薪酬不是唯一吸引因素。

苏长荣：加入公务员团队讲情怀　都系请唔到人

选委界立法会议员苏长荣则指，公务员空缺占整体约10%，虽然政府推出新措施吸引大学生加入公务员团队，但他指“眼前啲嘢都要做，政府企喺到唔加、讲情怀，都系请唔到人”。

对此，杨何蓓茵则指工作对大学生仍有吸引力，现时部门亦有研究可否应用科技代替人手工作，冀部门调整优次，或者直接停止不需要的工作。对于公务员调薪，她指私人机构有弹性加薪，政府只能一年加一次。她在会议上亦强调，公务员加薪并非追通胀，通缩时公务员亦并非一定减薪。

洪雯：非公务员合约增长　对效率得不偿失

选委界立法会议员洪雯指，其实公务员每年有薪酬调整，亦有增薪点，同时政府虽说公务员零增长，其实一直有非公务员合约、退休公务员再聘用、外判服务一直增长。她认为非公务员合约很快换人，严重影响工作效率，直斥公务员虽然保持零增长，实际“得不偿失”。

杨何则回复指，非公务员合约的员工可能每日并非工作8小时，职位有不确定性或临时性，故仍需保留非公务员合约的做法。不过，她指曾担任非公务员合约的员工，较熟悉政府工作，及后在公务员招聘中成功率约较其他人高3倍。