孙玉菡：吸海外人才已推多项政策　留本地人才靠香港吸引力

各行各业人力资料短缺，立法会自由党议员邵家辉以及经民联议员吴永嘉分别提出书面质询，查询政府如何解决人力短缺问题，以及如何鼓励本地人才留港发展。

劳工及福利局局长孙玉菡回复指，政府已推出一系列招揽人才措施，会因应情况制定切合需要的输入劳工政策。本地人才方面，他表示只要香港自身具吸引力，使本地人才尤其青年人看到希望，人才自然会留下。

不时检讨各行业情况　并提出解决方案

孙玉菡回应多个行业人力短缺的问题时指，各政策局正听取不同行业的意见，因应业界情况提出解决方案，例如劳福局因应院舍业界护理员人手严重短缺的问题，制定了院舍输入护理员特别计划，预计第二季推出。而建造业议会上星期公布《建造业人力预测报告》，发展局预计今年中提出应对人手需求的整全策略。

输入人才清单检讨　目标3月底前完成

对于对外招揽人才，孙玉菡说政府已推出一系列措施，包括放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”，如引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。政府已展开新一轮“人才清单”的检讨，目标在3月底前完成。

有意见认为政府应考虑输入外劳，孙玉菡表示，会因为行业结构等情况，制定切合需要的输入劳工政策。

以香港吸引力让青年看到希望而留下

而鼓励本地人才留港发展方面，孙玉菡回复指，政府现时并无计划制订条款，以确保受惠公帑资助人士留港发展。他又说人才随机遇而行，只要香港自身具吸引力，使本地人才尤其青年人看到希望，人才自然会留下。

此外他提到医管局在去年底提出的员工置业贷款计划，指截至今年1月底共收到400份申请及800份回复。而医管局大会在2019年9月通过退休后延任政策，截至2022年12月，共有103名医生、263名护士、57名专职医疗人员及2,868名支援及其他职系员工在退休后延任。而今年起至2027年度退休的员工当中，至少有超过1,500名医生、护士及专职医疗人员表示有兴趣或已同意于退休后延任。