公务员加薪输通胀　梁筹庭轰克扣军粮　冯传宗感无奈期望检讨机制

特首会同行政会议通过各级公务员划一加薪2.5%，公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，中低级公务员对加幅肯定不满意，他称过去三年通胀增幅达到5%，当中两年冻薪，2.5%加幅结果等同减薪，批评政府不能“又要马儿好，又要马儿不吃草”，2.5%的加幅形同“克扣军粮”。

香港公务员总工会主席冯传宗亦表示，加幅严重偏低，令人失望，同事大感不满。他指这一段时间有人持续攻击公务员体系，早前已向政府反映几点意见，今次政府新闻稿之中亦有回应，期望政府多向外界解说，令社会对公务员有公正的看法。

梁筹庭轰政府以六大因素抽象概念作“挡箭牌”

政府表示，除了薪趋调查净指标，决定也充分考虑职方的回应，以及既定机制下的其他相关因素，包括香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动及公务员士气。公务员事务局局长杨何蓓茵早前更解释，薪酬趋势调查实行29年来，有10年都与薪趋净指标有差异，梁筹庭认为这不可成为惯例，指每次不跟随薪酬趋势调查，政府往往拿六大因素的抽象概念做“挡箭牌”，要求政府检讨机制应否存在。

冯传宗冀政府改善与公会沟通　并加强对外解说

冯传宗表示，单就加幅来看当然令人望，认为政府显著破坏机制，同事大感不满。不过他说，加幅既成事实，这次事件虽然无奈但亦有积极的一面。

冯传宗透露，香港公务员总工会周一（11日）曾去信特首、行政会议及公务员事务局局长，提出多项建议，包括重申要求的加薪幅度，提出改善政府与各公务员工会的沟通，以及对外讲解公务员工作，以释除外界的误解和不满。

他说，政府新闻稿内提出，薪酬趋势调查委员会下年度调查前，会按机制检讨调查方法，并在过程中征询职方意见。另外，政府又表示重视与公务员团队的合作，亦会向社会各界如实反映公务员在不同范畴的贡献，以期大众公平公正地审视公务员团队的表现。冯传宗表示，这些内容正正是回应他们的意见，期望检讨调查方法时再考虑外围因素的比重，而政府过往多与四大工会沟通，未来亦希望多与较小工会接触。

至于近年社会有一股不满公务员的风气，冯传宗表示市民或因不满政府施政而对公务员有负面评价。他说公务员与政府是“命运共同体”，今届政府强调要励精图治，公务员亦乐观其成，因为政府达致良政善治，社会对公务员的争议亦可减少，期望政府视公务员团体为施政伙伴，双方有商有量加强沟通。

冯传宗说，社会一些反公务员的看法，其实对公务员和社会毫无好处，相信公务员总体都是奉公守法，自觉是管治的一员，希望市民尊重。而政府改善施政的同时，亦要协助对外做好解说，让市民了解公务员的工作，觉得值得托付，从而给予正面评价。冯传宗表示，往后能否达至目标，要看政府如何执行，而今次事件令他有积极的期望。