劳联及工健促立法将中暑列职业病　加强“热疾病”职安健规管

香港夏日天气炎热潮湿，近日更有一名修树工疑难抵酷热天气中暑晕倒，送院后死亡。港九劳工社团联会及香港工人健康中心今日（9日）召开记者会，促政府加强“热疾病”职安健规管，包括要求雇主和处所使用者提供更多针对性支援、立法将中暑列职业病、立法订立高温环境下工时等。

倡设立具法律效力的评估机制和指引

劳联主席、立法会议员林振升认为，政府应将高热工作环境引致的“热疾病”及“中暑”纳入《雇佣补偿条例》的可补偿职业病。他建议政府参考英国和本港其他职安健法例要求，将《预防工作时中暑的风险评估》订为法定风险评估，规定雇主在安排员工在有机会出现酷热情况的环境工作前，必须委派合资格人士按劳工处《风险评估》建议进行评估，并在显眼地方展示评估结果，提醒员工注意事项。林认为评估和指引需要有法律效力，否则雇主可能不跟从，使其成效存疑。

劳联及工健亦建议，雇主需对在暑热环境工作下员工采取有效“工程控制措施”，定期评估和改善所提供的散热设备成效，如隔热屏障、抽风设备等，此外，员工制服须考虑暑热因素，如吸汗、通爽、防UV等，亦应根据暑热压力情况，为员工提供特别小休停工时间、更改工作编排。

楼宇管理顾员工会代表指，公司要求员工穿着长西装在户外长期曝晒，亦有清洁工友指经常要在郊外工作，但相关部门没有适当安排防暑措施。亦有人反映曾在地盘工作一个上午后出现热衰竭征状，而在商场装修时由于商场不允许开冷气，令室内又热又局。