公务员薪酬趋势净指标负数　工会冀冻薪：政府带头减薪引骨牌效应

影响18万名公务员薪酬调整的薪酬趋势调查今（18日）出炉，消息指，薪酬趋势净指标全为负数，扣除递增薪额后，高级公务员薪酬净指标为-2.04%，中级公务员-0.54%，低级公务员-0.68%，但最终会否按机制减薪，仍有待行政长官会同行政会议决定。
多个公务员团体促请政府维持冻薪。华员会会长利葵燕指，受疫情影响，薪酬趋势调查难以客观反映整体私人市场情况，参考价值不大，评估疫情影响后，认为今明两年公务员也应冻薪。
公务员工会联合会总干事梁筹庭批评政府选择性执行机制，认为政府没有理据减公务员薪酬，并建议政府明年停止进行薪酬趋势调查。

利葵燕：薪酬趋势调查难反映私人市场情况

利葵燕表示，不同行业受疫情影响的程度不一，加上去年政府推出“保就业”计划，认为薪酬趋势调查难以客观反映私人市场情况，参考价值不大，因此没有参与今年的调查。

她说，基于疫情趋势及本地经济情况，华员会自去年起已建议公务员冻薪３年，与市民共渡时艰。她指出，倘公务员减薪，或引起私人企业减薪潮，不过若疫情持续更长时间，例如5至6年，不排除公务员需要减薪。

高级公务员协会倡续冻薪

高级公务员协会主席李方冲指，公务员薪酬趋势调查分为两部分，分别是基本薪酬调整及额外酬金。他说，今次基本薪酬调整结果为加薪1.6%，但额外酬金调整的结果为负2.6%，结果得出负2.04%的总指标。

他指，公会没有参与今次薪酬趋势调查，难以评论结果是否合理，但认为去年薪酬趋势调查得出正数，最终政府决定冻薪，希望今年政府经考虑社会因素及公务员士气等因素，同样维持冻薪的决定，公会稍后会与政府商讨。

梁筹庭斥政府选择性执行　促明年停止薪酬趋势调查

梁筹庭说，今次薪酬趋势调查结果属预料之内，但他认为政府没有理据减公务员人工，因去年薪酬趋势调查录得正数，政府仍决定冻薪，若政府今次决定减薪，便是选择性执行机制。

他认为，明年不应该再进行薪酬趋势调查，因香港经济转差，即使调查录得正数，政府也不会加薪，批评进行调查是“劳民伤财”；若政府减公务员人工，将引起骨牌效应，令其他商业机构仿效减薪，建议维持公务员冻薪。他强调，工会并非输打赢要，“旧年有正数，你（政府）又唔加？”，认为若政府再推行薪酬趋势调查，应每次按照调查结果决定调整幅度。