削公务员编制｜杨何蓓茵：研部分用AI代替　部门缺人仍可继续招聘

财政预算案宣布因应削减资源及改善人力资源运用，公务员编制未来两个财政年度每年分别削减2%，即2026/27、2027/28年度，预计到2027年4月1日将削减10,000个职位。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（10日）在电台节目表示，希望部分削减的职位可由科技代替，正探讨可利用人工智能的工作，譬如统计处现正利用人工智能替代过往需要人手进行的核对工作。不过，她表示若部门需要人手，亦会继续招聘。

杨何蓓茵表示，局方不断要求部门审视工作流程，包括可否以科技节省部分人手，按需求减少人力投放，但部门检视后如有需要亦会增加人手，例如文体旅局的工作较以往多，会招聘更多人员。至于如何达到减少2%经常性开支的目标，杨何蓓茵指由政策局决定如何削减资源。

政府早前完成检视《公务人员（管理）命令》 和《公务人员（纪律）规例》，建议修订当中关于管理纪律事宜的部份，主要涉及三个范畴：一是简化纪律程序，以提升处理纪律个案（特别是纪律聆讯）的效率和效能；二是优化停职安排，扩阔停职涵盖的范围、收紧停职期间扣薪及没收所被扣薪酬的安排；三是技术修订，包括因应《香港国安法》作出相应修订。

停职期间可扣起薪金　望优化后处理纪律个案可加快一个月

杨何蓓茵指，严重的纪律问题包括滥用职权、未有批准的情况下向下属借贷等，轻微的纪律问题则包括擅离职守等，修订是希望机制更加有效处理。她表示，有人曾故意拖延个案，例如无理缺席，对此将赋予更大权力给负责同事，亦建议收紧停职期间扣起薪金的做法，例如接受刑事调查期间的公务员过往不会扣起薪金，现时建议停职期间可扣起一半。

她表示，需要采取正式的纪律行动的个案均属严重，需调查、聆讯、提交报告等，八成个案在9个月内完成。处理较快的个案，例如刑事罪行罪成等，有九成个案在3个月内完成程序。她期望措施优化后可加快处理时间约1个月。