【公务员加薪】周四公布　递增薪额再创新高　公务员工会盼封顶

主宰公务员加薪幅度的薪酬趋势调查报告将于本周四（16日）公布。《香港01》获悉，今年高层、中层及低层公务员递增薪额开支，分别为1.21%、1.21%及2.19%，数字创多年新高，意味已到达顶薪点，即未能“跳point”，又未能升职的资深公务员，总加薪幅度将会相对地低。
高级公务员协会主席黄孔乐认为，递增薪额近年屡创新高，主要缘于退休公务员增加，以及政府大幅增加人手。对于今年高级公务员的递增薪额增至1.21%，黄批评递增薪额计算方法不合时宜，对高级公务员、尤其是已到达顶薪点的公务员造成不合理现象。他表示已向公务员事务局就递增薪额提出封顶方案，期望政府能在报告公布时，就是否接纳方案作出正式答复。

薪酬趋势调查报告将于下周四（16日）公布，特首及行政会议将一并考虑薪酬趋势净指标、本港经济状况、政府财政状况、通胀水平、职方加薪要求及公务员士气等因素，决定公务员的最终加薪幅度。

《香港01》获悉，今年的递增薪额开支，高层、中层及低层公务员递增薪额开支，分别为1.21%、1.21%及2.19%，数字较去年的递增薪额为高，同时创下历史新高。

由于公务员设有“跳point”制度，递增薪额旨在避免公务员双重加薪，即公务员的薪金未达到顶薪点，每年可增加一个薪级点，故政府在计算加薪指标时，会先扣减公务员递增薪额开支。

黄孔乐指出，近年递增薪额开支愈来愈高，主要缘于退休工务员增加，以及政府大幅增加人手，令更多新人加入公务员体系，意味更多公务员会“跳point”。对于今年高级公务员的递增薪额开支增至1.21%，黄孔乐批评递增薪额计算方法不合时宜，对高级公务员、尤其是已到达顶薪点的公务员造成不合理现象，他指近年私人市场加薪幅度，较高级公务员扣除递增薪额后还要高。

黄孔乐表示过去一年一直与公务员事务局商讨有关递增薪额的问题，提出以封顶方案解决有关问题，封顶额订于薪酬趋势调整总指标的十分之一。他指公务员事务局积极与职方沟通，惟局方一直未就是否接纳封顶方案作回复。他希望薪酬趋势调查报告公布之时，政府能作出正式答复，坦言若每年都就递增薪额与政府争拗，对公务员、政府和社会并非好事。