辩优化财政结构｜管浩鸣：不能一味向市民开刀、领导身先士卒减薪
新一份预算案本月26日公布，政府料面临约千亿财赤。民建联会计界立法会议员黄俊硕今日（12日）在立法会提出“全面检视特区政府资源运用，优化财政结构”无约束力议员议案，指议案目的是讨论财赤下，除了削减民生开支，政府本身是否可以善用公共资源，达到开源节流效果。
选委界立法会议员管浩鸣表示，政府拟提高公立医院急症室收费和拟调整两元乘车优惠，又害怕被谴责向弱势社群开刀。但他又称，政府也不能“一味揾市民开刀”，若不敢碰公务员薪金，领导层应该“身先士卒”考虑带头减薪或冻薪，且要在维持公务员编制零增长的同时，对公务员薪酬实施冻薪。
先后有四十一名议员就议案发言，议案终获通过。财经事务及库务局局长许正宇总结时表示，2元优惠计划如果保持不变，长远财政而言不可行，但节流工作要多管齐下，不是只是一个计划转变。
管浩鸣：政府不敢碰公务员薪金 倡领导层要冻薪减薪
管浩鸣表示，政府在开源方面未能给予市民安心的答案；在节流方面更显得畏首畏尾、无从入手，譬如向医疗和社福范畴著手，讨论以“用者自付”原则提高公立医院急症室收费，以及对长者乘车优惠作出检讨，但又怕被谴责向弱势社群“开刀”。他质疑，如每样节流方式都指不可行，试问财赤可以如何应对？
他表示，近10年政府持续增聘人手，公务员编制已由16万人增至19万人，上年度公务员薪酬开支逾1500亿元，相当于政府经营开支接近2成半，当中涵盖公务员福利的员工关连开支就超过137亿，较疫前大幅增加65%，公务员旅游津贴更在5年间升5成，表示不能“一味揾市民开刀”，而不敢触碰公务员的薪津福利。
他认为政府领导层应该“身先士卒”考虑带头减薪或冻薪；精简公务员编制、架构和晋升阶梯，删减不需要的岗位，停止开设编外职位，在维持“公务员编制零增长”的同时，对公务员薪酬实施冻薪，以及严控公营机构高层的薪酬开支。
减公务员开支？ 黄俊硕：一刀切太急
提出动议的黄俊硕指，香港坊间有声音希望减少公务员开支，面对政府提供公共服务机构，一刀切较为过急，进一步带来通缩及消费力。他指，政府应该善用契机全面检视如何提升行政效率。
他表示，根据政府年度数据，全港19000个咪表位，每个表位才每日收取58元，可能有人泊车不入表，靠科技其实可以轻易解决，深圳就有监控，但港府没有利用好科技解决问题，保障资源用得其所，表位更没有检讨收费，可能是带头浪费公共资源。
他又称，时任房屋署署长罗淑佩曾到皇后山邨见到靓车，质疑并调查后，租户主动交回公屋单位，但奇怪在于为何要署长、高级公务员查找才找到问题，为何前线员工没有发现问题，如果早十年回收单位，今时今日未必需要庞大公帑建立简约公屋。
狄志远：冻结招聘两年 控制首长级官员膨胀
新思维立法会议员狄志远表示，首长级公务员编制由2002年的1618个，增至2025年的1819个，净增201个职位，另外政府在编制外，近年增超过90个首长级职位，质疑面对千亿财赤，政府并没有节制高级公务员的膨胀。他指，庞大的政府赤字正好提供契机，推动早该开展的公务员体制改革。
他指，政府每次向立法会要求开位，理由都是工作量增加，但其实应精简人手、提升效率、改善流程去应对工作量增加的挑战，又称当部门出现职位空缺时，往往仍能维持服务，证明架构本身便存在优化空间。
就高级公务员减薪，他表示有人会担心拖垮市场工资，但英国计划裁减过万个公务员职位应对政府财赤、新西兰亦持续精简政府架构，认为改革公务员体制不会打击经济，反而能够带来正面效果。
他建议，公务员实施两年冻结招聘，现时约有10%空缺，每年可削减近160亿开支、高层公务员减薪5.5%，但不赞成中下级公务员减薪。此外，他建议订立5%人手精简指标，建立一个更精简高效的政府架构。
疫情逆周期措施令储备下降
财经事务及库务局局长许正宇表示，疫情推出逆周期措施，一方面改善民生，另一方面储备下降。他指，政府要投入资源改善经济，24/25年赤字估算低于1000亿元，政府会克服挑战。
最终，全面检视特区政府资源运用，优化财政结构的议员议案获通过。许正宇总结发言称，外围环境持续不明朗，本地经济结构调整过程，政府要谨慎处理公共财政，要节流为主、控制支出，要透过开支增长力求数年内恢复收支平衡。
许正宇：2元优惠不变长远不可行
他表示2元优惠计划，如果保持不变，长远财政而言不可行，但节流工作要多管齐下，不是只是一个计划转变。至于引入新税项，他表示有意见指经济环境未完全复苏，不适宜增加新税项。他表示会清楚考虑受影响群体，减少对市民影响，会继续聆听意见。
41议员发言 黄俊硕冀政府听到声音并作改变
提出议案的黄俊硕表示，先后有41位议员发言，希望政府听到议员声音并作出改变，现时财政面临前所未有的挑战，市民会明白政府未必有能力派糖，部分更愿意勒紧裤头。他希望政府推展工程时，不同部门要“揾钱”亦要“悭钱”，亦要推动公务员团队，才可以解决财政结构性问题根源。