财赤｜杨何蓓茵：研善用科技减省人力　不能随便削公务员编制

政府面对庞大财赤，坊间有不少意见认为公务员应减薪或冻薪，公务员事务局局长杨何蓓茵指，开源节流的方法不会互相排斥，会寻找更高效而减省人力的方法，研究简化程序，也会善用科技，认为未来仍有很大检讨空间。她又指，局方经常检讨公务员编制，期望运用科技减省人力，但部分空缺要作招聘，不能随便缩减编制。自2021年至本财政年度在今年三月完结期间，当局一直控制编制数目，删减约2000个职位。

截自去年11月底，本港公务员编制约为19.2万个职位，实际在职公务员人数约17.3万人，仍有约2万个空缺。公务员事务局局长杨何蓓茵接受商台访问时指，局方会经常检讨公务员编制，过往使用很多人力的工作，运用科技后可以减省很多人手，期望之后的编制有进一步缩减的空间。她强调，欢迎市民或社会各界提供意见，会虚心聆听有关公务员的意见。

至于空缺方面，她指，出现空缺不代表政府开设过多职位，部分空缺仍然十分需要人手填补，举例指消防处在一个新发展区成立消防局，便要增加编制，如果招聘时还未聘请足够人手，便会出现空缺；也有一些临时办法延续服务，但若长期未能聘请到足够人人，服务会大打折扣。

政府加大力度宣传招聘

另外，近年有不少年轻公务员离职，其中在2022/23年度，有10126名公务员离职，当中近五分一属35岁以下，25岁以下年轻公务员人数占整体公务员比例，进一步降至1.3%。被问及是否与2019年反修例事件有关，杨何蓓茵认为，政府在疫情期间较难举办宣传活动，但疫情后已加大宣传力度，例如到大学举办讲座、工作展览等，去年度有逾2万人报考政务主任、行政主任等职位的联合招聘考试，其中政务主任有约1.3万人，较前年上升约6%，反映青年人投身政府的反应热烈。

她指，未来会继续大力派员到本地、内地，甚至外国的大学宣传，举办公务员工作讲座，让更多学生了解不同范畴的公务员工作，吸引年轻人投身政府。