公务员流失9300人主要为退休　约3000人辞职比率降至1.8%

立法会公务员及资助机构员工事务委员会将于11月18日召开会议，讨论包括公务员编制、实际员额、退休、辞职、年龄分布和性别分布概况，以及非公务员合约雇员。根据局方文件显示，在2023/24年度，公务员流失人数约为9,300人，占实际员额约5.4%，较去年为低。其中，退休是公务员离任的主要原因，占流失人数约六成，亦有约3,000人辞职。

2023至24年度　公务员退休人数为5700人

截至2024年3月31日，公务员编制约为19.2万个职位，而实际在职公务员人数则约为17.3万人，占香港人口和劳动人口分别约2.3%及4.6%。局方指，会继续控制公务员编制零增长。

在2023至24年度，公务员流失人数约为9,300人，占实际员额约5.4%，较去年度为低。退休是公务员离任的主要原因，占流失人数约六成，在2023至24年度，公务员退休人数约为5,700人。

2023/24年度3000公务员辞职　局方：对运作无太大影响

局方推算未来20年自然流失率会逐渐下降及回稳。退休人数占公务员实际员额会由 2024至29年期间每年平均约2.9%，逐渐下降至 2029至34年期间的约2.5%，以及2034至39年期间的约1.5%，并在2039至44年期间稍微回升至2%。

2023/24年度公务员的辞职率为 1.8%，辞职人数约为3,000人。局方指辞职比率已从高位回落，又称政府部门一向有机制处理出缺职位的工作，例如由合适的人员署任、延长届退休年龄公务员的服务等，因此辞职情况并没有对政府运作带来太大影响。

每年收数十万份职位申请　平均每年1万人获聘

局方指，政府每年收到数十万份职位申请，平均每年约1万人获聘。局方又称，在预期的退休个案出现前，部门会预先策划及进行招聘工作。同时，部门也可灵活采取各项延长公务员服务年期的安排，挽留具经验并达退休年龄的公务员，以处理其特定的人力需求。

至于合约雇员的聘用情况，政府于2023年有9,468名雇员，2024年微升至10,267名雇员。