2024调解周｜职场争议　林定国以自身“不幸”说明多属人际关系

“2024年调解周”今日（7日）举行的研讨会，聚焦职场争议调解。律政司司长林定国指，工作占据大家生活中大部分时间，促进劳资合作与共融极为重要。遇到问题和纠纷并非每次都要诉讼解决，以避免损害气氛。他回想私人执业期间“不幸”担任员工委员会主席(Staff Committee)，每周需处理所属大律师事务所员工之间的问题，当中大多不涉法律问题，而是人与人之间的关系。

林定国指研讨会内容涵盖不同范畴，包括处理雇员补偿索偿、员工之间的冲突与纠纷等。除了现场嘉宾，线上有900人报名参加，他期望雇主、雇员在这场研讨会中都有得着。

林定国又指，工作占据生活中大部分的时间，促进劳资合作与共融极为重要。遇到问题和纠纷并非每次都要诉讼解决，以避免损害气氛。他回想加入政府前的私人执业期间，“不幸”担任员工委员会主席(Staff Committee)，每周需要处理所属大律师事务所员工之间的问题，包括茶水婶婶或秘书之间的公平与不公平纷争。

人与人之间关系如处理不当　可能成法律问题

他指出，这些纠纷大多不涉及法律问题，而是人与人之间的关系。如果处理不当，可能成为法律问题。即使是雇主与雇员之间的赔偿索偿问题，很多时没有非黑即白的答案，因此调解是最佳、最便捷的方法，让各方寻求共识、和解，实现双赢。

早在2009年，律政司推出“调解为先”承诺书运动，鼓励公司和组织签署“调解为先”承诺书，同意先考虑采用调解解决争议，然后才采用其他争议解决方法或进行诉讼。至今有超过850间公司、组织或个人签署了承诺书，当中包括法律、商业、教育、会计、建筑及社会福利界别的机构和人士。他强调，调解是态度的改变，是文化，希望透过调解周活动深化社会对调解的认识，促进调解理念深入人心。