2023年薪酬调查报告出炉｜打工仔加薪创4年新高 3大行业最有钱途
作为打工仔，“人工”一定是最关注的事。近日JobsDB发布了2023年薪酬调查报告，调查结果显示今年打工仔薪酬三连跳，创4年新高，逾7成打工仔获发双粮或花红，但薪酬花红未令打工仔满意，劳资待遇落差大，只有少部分年轻人不打算短期转工，同时市场预计求职期亦有所缩短，打工仔们若心思思想转行，不妨更为进取。
JobsDB于今(6月8日)公布<<2023年薪酬调查报告>>，其委托独立调查机构，访问本港3797名本地在职人士进行网上问卷调查，就求职、薪酬、花红等在职情况进行调查，调查结果显示，今年打工仔薪酬三连跳，逾六成全员工获得加薪，平均加幅达4.1%，创4年新高。
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调查报告显示薪酬待遇及花红发放较过去两年松手，但两者的调整皆未能令打工仔满意。整体打工仔对薪酬调整满意度只上升了0.01%，而发放花红的满意程度较上年下降7%，可见打工仔薪酬福利的要求明显比去年要高。早前受疫情影响的前线工种市道向好，其中“酒店及旅游”薪酬增长升幅较高，达3.2%，而升幅最高的工种是数据分析及研究，升近10%，“数码市场推广/电子商务/社交媒体行销”(7.3%)和“资讯科技”(6.6%)。
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港人的压力仍未因疫情“复常”而得到舒缓，员工压力不升反跌，大大影响员工的幸福感、生产力和整体工作满意度。虽然公司已陆续推出福利政策平衡员工的工作与生活，但真正具体落实的福利措施未如员工预期，造成劳资待遇期望落差大，与打工仔憧憬的工作模式有天壤之别。
其中报告中更列出工作压力不减反增的前三大原因分别为：
1.“工作量增加”(65%)
2. “经济负担变重”(35%)
3.“职业发展前路未明”(30%)
劳资双方的期望落差最严重的首三项福利政策分别为：
1.“4天/4.5 天工作周”，双方期望落差值高达44%
2.“弹性假期”，期望落差值20%
3.“弹性工作时间”，期望落差值16%。
JobsDB香港区营运总监李政勋指出，新生代打工仔的需求较过去更多元化，除了薪酬福利外，更重视工作与生活平衡，以及雇主是否提供技能培训机会。打工仔一但在工作与生活上失衡，加上劳资待遇期望落差大等情况，或会对现职工作感失望，容易出现流失人才，建议雇主应考虑员工福祉，提供技能培训，留住人才，让员工与公司业务共同发展，创造双赢局面。