2023招聘薪酬及福利调查出炉　哪5大行业人工加最多？最高竟是...

作为打工仔，“人工”一定是最关注的事。近日JobsDB发布了2023年<<招聘、薪酬及福利条查报告>>，调查结果显示明年打工仔薪金将会增加1.6%，而且雇主更预期明年派发花红金额会更松手，有不少雇主更表示为“抢人才”将会再度加码更丰厚的金及福利，打工仔们若心思思想转行，来年可能是个不错的时机。

JobsDB于今(11月3日)公布<<招聘、薪酬及福利条查报告>>，其委托独立调查机构，访问本港481家商业机构，就2023年的招聘、薪酬及福利意向进行调查。调查结果显示，雇主预期明年打工仔平均薪金调整将会上升1.6%，与往年相若。

其中报告中更列出六大加薪幅度最高的工种分别为:

1.传媒/广告(3.7%)

2.资讯科技(3.5%)

3.数码市场推广/电子商务/社交媒体行销(3.4%)

4.品牌及市场推广(3%)

5.工程(2.9%)，采购及买办(2.9%)

除此之外，调查报告更显示今年有更多的雇主愿意发放双粮，有63%的雇主过去一年有派发花红，平均派1.6个月花红，是近三年来最高，其中“检测“检测／实验室”、“珠宝／宝石／钟表”及“广告／公关／市场推广”更是“全民有花红或双粮”。雇主更预期来年派花红将会“更加松手”，比今年多0.3个月，平均派1.9个月花红。

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而招聘方面，有26%的雇主计划来年将平均增聘11人全职人手，比去年多2.2人，本地企业为最多，有33%表示计划增聘全职忍受较平均多出7%。而因本地人才流失加剧，有68%的企业都表示过去12个月招聘人才较5年前更困难，当中最难招聘的是主任/经理级别有64%，其次是中层管理57%。

为了要“抢人才”，有不少的企业都纷纷“出招”，有52%的企业表示愿意“加码”提供更加丰厚的薪金及福利，较去年多11%。有企业更以“公司提倡Work-life Balance（29%）”、“良好的公司文化（28%）”及“优良的工作环境／设施（28%）”来招揽人才，有超过3成的企业更推行“弹性地点工作”政策，容许员工于世界各地旅游工作，增加工作弹性。

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JobsDB香港区营运总监李政勋指出，“技术配误”是其中一个导致人才缺口的原因“疫情影响催生各行业加速转型，不少工中的机能需求改变，人才技能并未能追上相关行业发展，出现‘难请人’的情况，预期会维持一定时间。”李更补充现时不少雇主愿意更优厚的薪酬待遇和福利吸才，“打工仔不妨趁此时机，审视自己是否具备市场所需技能，尽早装备自己，寻找更好职涯待遇。”

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正所谓“己所不欲，勿施于人”，日前有网友于社交平台上帖文表示，早前光顾的餐厅于前台上却列明“不接受一千元钞票、一二毫子或五毫子”，但该间餐厅却向他找续2个5毫子，当Po主想向其换为一个$1元，店家却拒绝和反问“点解唔收毫子?”，令Po主对店家做法不解和感到整件事“好讽刺”。帖文引起网民热论，有网民就好奇表示“点解唔肯收毫子，会有毫子找?”