强积金对冲取消｜公司想解雇所有人再签约　打工仔求救：有无伏?

政府早前宣布2025年5月1日取消强积金“对冲”安排，日后雇主不能用雇员强制强积金供款累算权益“对冲”雇员的遣散费或长期服务金。而近日就一位网民在连登讨论区表示，公司想在5月1日前解散所有员工再重新签约，待遇不变，并询问广大网友意见“有冇伏”。

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近日，有网民在社交平台连登讨论区发文，指其任职的公司计划于5月1日前解雇全体员工，并重新签订合约，公司老板声称，此举旨在让员工提前领取强积金（MPF）以支付遣散费，让员工“有旧钱喺手”，从而无需等到65岁才能提取款项。而该网民亦补充，公司共有20多名员工，其中部分员工已服务超过10年，根据《雇佣条例》长期服务金或遣散费的计算方式，该网民估计自己可获约20万港元的遣散费，而其强积金帐户内的累算权益足以全额支付该笔款项，并询问广大网友公司做法“有冇伏”。

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帖文一出后随即引来极多网民留言讨论，有网民心水清提醒事主5月1日正式取消MPF对冲，“5月起无得用老强对冲遣散费”、“第二日宣布破产走佬都似”、“无得选择你问黎都无用啦，向好方面谂，啲钱出黎做定期都好过放强积金”、“炒完再请过，之后再4年炒哂你地就一蚊都唔洗比”、“暂时谂到可能性，1. 老板可以少供一个月mpf？2. 年资重新计，2年内炒，呢2年就唔计落去遣散费，或者5年内退休，呢5年就唔计落去长期服务金？”。

亦有网民质疑该老板的做法“冇着数”，“你老板识唔识呀？取消强积金对冲不设追溯期，即系2025/5/1之前既年资系可以对冲架”、“其实咁做公司仲蚀咗，佢一系好老细，一系傻既”、“只有蚀同打和，除非佢本身好好人，唔系既话佢一定有其他野收埋咗”。

《开罐OPENER》记者亦借此询问了有“辣妈CEO”之称的企业管理顾问张慧敏（Alison）“Son姐”的专业意见，她认为老板的原意是为了保障员工，“好似又几好，而家经济又咁差，俾你一下子拎到本应65岁先拎到嘅MPF”，亦表示作为员工只能听取公司安排，“作为员工可能净系需要担心系咪会冇咗份工”、“如果公司有心遣散员工，只需跟足劳工法例赔钱”，因此若果被解雇后，公司违背承诺不作聘请，作为员工亦只能继续寻求下一份工作。唯Son姐提醒雇员重新签约时要留意聘请条款，大多会重新计算工作年资，公司福利例如年假、花红等与年资挂钩的福利则会归零计算。