【#metoo】日本女性求学到求职屡遭性骚扰　为何会习以为常？

Business Insider Japan实施的“求职性骚扰紧急问卷”调查显示，约5成学生在求职中曾遭受过性骚扰，其中有7成人表示没有跟任何人倾诉。内定的危机感、没有相关咨询视窗，再加上据以往性骚扰被害者的经验，即便投诉也无济于事，越来越多的学生对性骚扰表示不抱希望。

得不到内定、害怕被报复

2月18日该调查共收集到420份有效回答。其中有178人回答在求职活动中遭受过性骚扰。但他们没有向任何人、任何机构倾诉或投诉。这一人数占整体的比例超出7成。

以下是部分问卷中的回答：

“怕被淘汰就不好了”（女性、20~24岁、学生）
“因为害怕得不到公司内定，就没有告诉别人。”（女性、20~24岁、公司职员）
“对方的社会立场碾压自己，不用想也知道，即便申诉也不会有任何改变，又怕对方报复。” （女性、25~29岁、公司职员）

没有相关咨询视窗，无法解决

被害者不知道在哪里、和谁可以说性骚扰的事情，再加上公司负责人多为男性更不好开口。部分人还表示：

“因为实习地没有咨询视窗，负责人还是男的。”（女性、20~24岁、学生）
“当时对骚扰相关知识了解的少，也不知道去哪里咨询。” （女性、20~24岁、公司职员）

还有人对即便咨询也无济于事的现实深感无力。

“我觉得即便咨询也什么都解决不了。从3月开始就进入正式的求职季了，虽然非常担心会遭遇什么，但是如果不能就业会更加艰难，只能忍着了。”（女性、20~24岁、学生）
“即使向有关部门说了，做过的事也不会消失。我不愿意为了说出实情再回忆这些痛苦。所以选择不和任何人说。”（女性、20~24岁、学生）

门槛很高

很多受害者表示事件发生后非常厌恶自己，害怕被二次加害。还有人根本没有认识到什么是性骚扰。

“没有证据，申诉的门槛又高，所以就没去。也辞了内退。”（女性、20~24岁、公司职员）
“求职过程又累压力又大，没有时间申诉。又不想再起风波……怕被看不起，开始厌恶自己。求职结束直到现在还很后悔。即便上班了也害怕继续会发生那种事，非常不安。”（女性、20~24岁、学生）
“男人就是那样、以前也被痴汉……”
“因为经常被40~50多岁的男性触碰，所以觉得这个年龄段的男人都是这样。不想专门找部门申诉，让人认为我太过自我意识了。”（女性、25~29岁、公司职员）
“在大学时候就经常听说痴汉犯罪的新闻，我知道即便抵抗也没有意义。”（女性、20~24岁、公司职员）
“周围的朋友也经常遇到类似的事情，大家只能一笑而过。对这些事感觉思想上有些迟钝。” （女性、20~24岁、公司职员）

也有部分男性被害者表示：

“以前被说过‘现在带你去风俗店’。对男性说这样的话一般人不会以为是性骚扰，所以我没说出来。”（男性 30~34岁 公司职员）

对于学生来说，身边最近的咨询服务点应该是大学，但是很多人表示并不相信学校。

即便有录音，说不对的话不利于求职

大三学生A（21岁）在求职中联系到了一家企业的人事负责人，这位男性负责人多次以修改《应聘申请表》为由，邀请A吃饭并进行了性骚扰。A问了许多有类似经历的人，他们说：“喜欢牵手吗？喜欢我吗？”“想亲吻”“做和牵手哪个难？”

之后A对这家企业失去了兴趣，最后辞了实习工作。但是她没有起诉企业。A说：“还在找工作，如果有我名字的投诉记录的话，其他企业也不愿要我。如果真发生了什么没准会动起手……”

只在乎就业率的学校是在帮助学生吗？

另一方面，学生对学校不抱任何期待。

A说：“我不知道大学是不是值得学生信赖的伙伴。我想像不到一味注重就业率的学校能跟企业对抗。而且我上的是私立大学，发生事件对双方都没有好处，可能学校的入学率也会降低。”