被下属反问:凭什么啊你! 拥抱职场Z世代的强势温柔

撰文: Dilettante
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电影《The Intern》剧照

提到领导这两个字,你会联想到什么?

国家领导人,历史将军,史提芬.乔布斯,穿Prada的恶魔?无论男女也好,传统管理者的形象,整体来说就是有种浑身是胆,不容置疑的威严。但其实,今时今日的领导者并不一定是传统观念的强势角色 。设定于2016年的文明社会职场,尤其是创意行业-团队倾向年轻的话,独裁者这条路线肯定是没戏。对于我这种被前辈加大力度操练出身的,只能感慨生不逢时-以前骂不还口,蠢蠢的撑到完成工作才敢躲起来哭(因为怕哭这姿态很容易被解读为“不专业”);到现在变成管理层,年轻人们偏偏又反客为主了。

以前做下属,要证明自己有能力才能跟上司争取工作机会;现在做上司,也得证明。
针对这个问题,Joeli认为,一个肯招收实习的公司,某种层面上已反应了公司看重新一代学生仔,并且渴望听学生仔的意见。在这个情况下,如果能尽最大力量去做,既可以完成个人的蜕变,又可以为公司做出实际的贡献。《加油吧!实习生》剧照

最近跟某年轻人说起这个话题,对方的反应是:“不会因为是上司就会自动听话啰(加一枚反白眼),必须有原因让我觉得佩服。”基本上态度就是明目张胆的“凭什么啊你”。以前做下属,要证明自己有能力才能跟上司争取工作机会;现在做上司,也得证明,那不是跟以前一样吗?

真乐观,答案是:“不,更难。”

如是者,如何赢取尊重?长话短说,在下的卑微建议是:换个心态,直接不要期望赢取尊重算了。

《The Intern》剧照

以前曾经与一位高层共事,一开始已经听到背后不少同事对他指指点点,“凭什么在一人之下,万人之上啊”、“这位置真爽啊,有空和客户聊聊天喝喝酒,穿得美美去时装秀,实事又不用操心。”诸如此类,有几次活动场合上有同事甚至在他身旁不远处交换眼色。他从来没有解释过什么,虽然我意会到他其实心里是知道的,但看起来就是没异样,一副心情开朗,从容不逼的样子,对每位同事也亲切友善。时间久了,慢慢发现这位管理七个办公室的高层,提起任何项目都了如指掌,每次电邮的回复时间大概不超过一小时(香港上午时间是欧洲的深夜或凌晨,后来听说他每天只睡三小时);穿梭于同事,客户和项目搭档之间,每每很伶巧地解决大小纠纷。而且他已经八十多岁了,还经常长途短途公干,一天飞欧洲几个城市是闲事。 谁说温柔不可以是一种强而有效的现代管理手腕?

#不要放弃治疗啊。

关于作者:

Dilettante

早年于英国留学和工作,旅居过北京上海,近年回归香港。随著年份以不同角色在时装行业出现,但是最怕被介绍为“时装人”。希望在时间这终将消逝的空间里寻找一些什么,但不追求。还有,如果你认得这个名字,我们应该是老朋友了。