女子照顾病危丈夫申请延长假期　未获公司批准反以旷工为由被炒

江苏南通一名女子因照顾病危丈夫，向公司申请延长假期，惟未获批准更以旷工为由将她辞退。

据《极目新闻》报道，江苏南通的王某去年5月末，因丈夫突发重病在外地医院抢救，遂向公司请假。及至6月7日，公司准许王某放假至6月13日，并称此后将不再接受其假期申请，未按时返公司将视为旷工。

惟王某照顾丈夫期间，向公司表明丈夫病情恶化，故此申请延长假期，惟公司未有同意还催促其尽快返岗，及至6月22日，公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。

王某的丈夫数日后因病死亡，王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合约赔偿金约13万元人民币。

仲裁委裁决支持王某请求，公司不服裁决，诉至法院。法院认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为是违法解除，遂依法判决公司向王某支付赔偿金。