北京男月薪5万试用3天被辞退　涉事公司：简历造假疑“职场碰瓷”

月薪5万元、刚在北京某甲公司任品牌总监的张某，仅试用3天就被公司解雇。公司负责人称，张某的简历存在造假，且曾因类似情况与多间公司发生劳务纠纷，直言张某的行为是“职场碰瓷”。

“职场碰瓷”是指一批专钻企业劳动管理漏洞的人，他们会在工作一两个月后，以企业没有劳动合同（雇佣合约）等起诉，要求双倍赔偿。

《红星新闻》报道，北京某甲公司负责人耿先生忆述，2020年初，公司在求职平台发布招聘品牌总监的消息，受疫情影响，耿先生仅在网上与张某面试，并在未进行背景调查的情况下聘请张某。

2020年5月18日，公司与张某签订为期3年的合约，试用期为3个月，固定薪资标准为税前5万元（人民币，下同），转正后加入绩效。耿先生称，张某试用期间不仅与同事的关系处理不好，工作也没达到预期。

张某的简历显示，他在前公司曾带领过120人的团队。在一个商务活动中，耿先生曾遇到张某前公司的工作人员，但对方表示“根本没有这回事，我们没那么多人”。

耿先生认为，张某与公司所招聘的工作岗位不匹配，无法胜任，试用期不达标。2020年5月21日，公司向张某出具《解约声明》，提出要与张某解除试用期合约，试用期4天薪资共计9195.4元，并希望张某尽快办理离职手续。

不过，张某收到《解约声明》后未有办理交接手续，而是要求公司继续履行合约并支付工资，还向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

一审法院认为，涉事公司以张某不胜任工作、没有完成工作任务为由解除合约，但该理由未在合约中明确体现，公司与张某解除合约缺乏依据。同时，试用期是劳资双方相互考察了解的周期，双方之间产生较大矛盾，已不具备继续履行合约的基础。

最终，法院判令公司需向张某支付4天试用期工资，后续无需履行合约。耿先生表示，自己在微信将工资转帐给张某后被对方拉黑，但后来张某又以公司未支付法院判令应付的工资为由，向法院申请强制执行，导致公司帐户被冻结，直至2022年底，法院才撤销强制执行。

在诉讼期间，耿先生得悉张某与近10间公司存在劳务纠纷。他认为，张某将同公司打劳动争议官司当成一盘生意，面试时用虚假信息的简历，一旦进入公司就通过录音等方式收集证据，专找公司用人存在的违规之处，短暂工作后就以此为由和公司谈赔偿，或申请仲裁或发起诉讼。

中国裁判文书网显示，张某曾与另外两间公司有劳务纠纷，前者分别获赔12万元及11余万元。根据案件材料推算，张某在两间公司工作时间不长，分别是2个多月和3个多月，且有近1个月是同时在前述两间公司工作。

其中一宗劳动争议案的判决材料显示，张某在某前公司任职品牌总监，但该公司存在多项不合规的用人方式，包括未与他订立书面合约，未缴纳保险、未缴纳个税、拖欠工资，转正后口头辞退并未提前一个月书面通知。

当时，张某向北京市海淀区人民法院提起诉讼，请求法院判令公司赔偿未签订合约二倍工资差额6万元；工资差额2.5万元；违法解除劳动合同赔偿金3万元；精神损失费6万元，社保、公积金及个税6万元，共计23.5万元。

最终，北京市海淀区人民法院判定公司应向张某支付工资差额23858.29元；未签订合约二倍工资差额6万元；违法解除劳动合同赔偿金3万元，公司共计需支付11余万元，驳回张某其它诉讼请求。

涉事公司承认，公司存在一定的过错，在招聘过程中，并未严格地遵守法律、法规的相关规定。但对于一位从入职开始，即开始收集证据，并处心积虑以法律手段诈取公司利益的所谓“员工”，公司亦是防不胜防。