一人离职影响中国登月？ 航天研究院：为挽留骨干夸大其贡献
撰文： 姜庚宇
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内地网络近日热传《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章，称西安航天动力研究所的副主任设计师张小平年薪只有12万元（人民币．下同），被一间民营企业挖角后年薪随即跃升至百万元。但在张小平离职后，研究所竟一度以“影响中国载人登月计划”为由要求复职。
网传文章称，该研究所低温发动机副主任设计师张小平，因薪酬问题选择跳槽私企“北京蓝箭空间科技有限公司”。无奈在他离职后，研究所突然发出公文“恳请派人让他回来继续研究项目”，并称张的离职导致项目瘫痪，甚至会影响到中国“载人登月的重大战略计划”。
张小平此前任职的中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让周四（27日）向记者表示，张小平擅自离职，经多次恰谈无效后，为加强挽留，研究院通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被张小平本人及网络利用进行炒作。
刘院长又称，培养人才需要代价，研究院希望挽留是可以理解的，“我们要为大批基层默默无闻工作的人点赞，更要看到中国航天事业发展离不开自力更生、无私奉献的航天精神。”
“相比过去，研究院这两年被民营火箭公司挖走的人多一些，但是张小平的离职不存在影响任务的问题 ”，刘院长直言，研究院的技术骨干很多，张小平主要负责论证、研发和理论计算，“确有一定水平”。但因优秀的骨干不少，所以他的离开对全局并不会产生太大影响，但研究院会反思用更多方式留住人材。
（北京青年报）