DeepSeek下的“受害者”？上美股份传部门裁员95%　只留5%懂AI者

DeepSeek（深度求索）横空出世引起全球关注，然而有人欢喜有人愁，第一批DeepSeek“受害者”经已出现。周四（6日），网传一张上美股份的内部群聊天图，显示董事长兼CEO吕义雄对各部门下达裁员指示，称只留下能用AI的人，部门最高裁员比例达到95%。事件引起热议，有上美员工甚至扬言已打算去干保洁工作。事件发酵后，吕义雄澄清，公司不是真裁员，只是有些地方加人，有些地方减人，目的是让运营更有效率。

据截图显示，公司法务部裁员50%，只留20%能用AI的人（剩下30%未说明）；客服部裁员95%，只留5%能用AI的人；新品创新中心裁员70%，只留30%能用AI的人及工艺把控的人；内容创新部门裁员80%，只留20%能用AI的人，并且一个团队要做出20个团队的活。吕义雄还提到，要训练通过滑鼠+语言与AI对话，取消键盘。

公开资料显示，上美股份是一家本土化妆品公司，旗下产品包括护肤品牌韩束、一叶子，母婴品牌红色小象、newpage一页等，并于2023年在香港联交所主板挂牌上市。近期上美股份股价表现积极，目前总市值149.26亿元人民币。

值得一提的是，吕义雄早前发布的新年贺信中，还写著要“提升上美人的工作幸福感，一起分享劳动果实”，结果不久即传出裁员。

而AI成裁员主因也引起了热议，有上美员工在小红书上戏言，已经打算去干保洁工作，名字也改成了“上美保洁”，毕竟保洁不会被AI替代。不过也有网友表示，今次只是给员工制造焦虑，老板强调的是AI的重要性，要学会用AI来提高工作效率，并称上美本身就有淘汰制。

事件发酵后，吕义雄也在朋友圈回应，澄清公司不是要裁员，并透露今年上美总体人数会增加800人，总部人员在今年年底会达到2700人，“只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率”。

上美股份官方也回应媒体表示：“我们认为，AI是需要拥抱的未来，为2030年我们冲刺300亿做准备。在此过程中，人才是支撑上美可持续发展的不变的基石。上美将继续重视、优待每一位人才，并不断优化人才战略。”