【打工女福音】意大利众议院审理月经假　女员工每年可最多放36日

意大利众议院正处理一项有关月经假的法案，法案强制公司必需每月提供三日有薪月经假予女雇员。虽然月经假是劳工褔利，但亦惹来员工担忧立法后，公司或会倾向聘请男员工，令女性更难获得工作机会。

当地媒体赞扬此例可帮助有经痛的在职女性，女性杂志《玛利嘉儿》意大利版更形容议案是进步，又指讨论令社会有持续性。

不过，议案亦惹来不少批评，有些甚至是来自事业女性。有民众认为议案会令女性更难获得工作机会。时装杂志《Donna Moderna》记者洛伦扎（Lorenza Pleuteri）指若女性能有额外有薪假期，那“雇主便会倾向聘请男性，而非女性。”

目前，意大利法例亦保障女员工放有薪产假，法例定明女雇员必需享有五个月有薪产假，仅在少数情况下才可破例。而在放假其间，准妈妈及妈妈可从意大利的社会援助署（INPS）支取八成薪金，父母更可再申请多放六个月假期，其间可获三成薪金。

意大利女性在职比率较欧洲低

实际上，意大利女性在职的比率偏低，占整体女性仅61%，比起欧洲的72%及美国的71%为低。意大利统计局（ISTAT）报告指原因是雇主不欲聘请女性，而且公司更会冒着犯法的风险，解雇已为人母的员工，近四分之一孕妇在怀孕期间或之后被解雇。

公共政策研究所FBK-IRVAPP经济学者皮亚扎伦加（Daniela Piazzalunga）指“（议案）令女性可因经痛请假，但新例亦会容许她们在毋须使用病假或其他许可假期，便获有薪假。”她指不排除新例或会导致负面影响，如令公司对女员工的需求减低，或影响她们的薪酬及晋升机会。

（华盛顿邮报／独立报）