印度地铁公司打破传统 聘23名跨性别员工 吁商界仿效促消除歧视
在印度，跨性别人士在日常生活上受尽严重歧视，他们经常遭受奚落、殴打甚至被迫发生性行为。为改变社会对跨性别人士的看法，印度南部喀拉拉邦柯枝市（Kochi）的地铁公司Kochi Metro雇用了23名跨性别者为员工，他们会5月下旬报到，在地铁沿线11个车站内工作。这是印度首次有国有企业正式聘请跨性别人士。
柯枝地铁公司表示，这23名将在Aluva-Palrivattom延伸线服务跨性别人士，都已通过笔试和面试。他们在正式上班前还接受技术及安全方面的培训，其中教育程度较高的员工，会被安排到售票处，其他员工则负责车站的清洁打扫工作。
柯枝地铁是一个作在兴建中的铁路系统，服务该国南部喀拉拉邦（Kerala）柯枝市民众，这条延长线全长13.4公里。这条线路将有合计530名员工，这23位生力军将跟所有同事一样工作。
地铁公司发言人拉希米（Rashmi CR）表示，聘请跨性别人士是为了增强社会的包容性，“我们希望地铁不仅是交通工具，也是改善民生的项目”。拉希米指出，印度民众一般不会与跨性别者往来，“跨性别者与社会隔绝，没有工作机会，个人权利亦无法获得保障。我们想透过这种方式让跨性别者融入主流社会，让大众有机会和他们交流。”
我们想让跨性别社群在车站不同的工作中，获得他们应得的岗位。他们及女性员工之间不会有歧视。地铁公司是印度第一间正式聘请他们的公司。我希望喀拉拉邦（Kerala）其他公司都给予他们工作机会。
工作难找 往往沦为同事笑柄
Vincy是其中一名受聘的跨性别人士，她即将投入地铁售票处的新工作。Vincy表示跨性别人士很难找到工作，不论跨国公司、资讯科技公司及政府都不会聘请跨性别人士，“就算我们找到了工作也会被人取笑。如果我在办公室工作，其他同事会拿我开玩笑，我会沦为别人的笑柄。”
拉希米解释，除了存在偏见，许多跨性别人士在印度难以找到工作的部分原因，是他们有犯罪记录。“他们没有机会上学，无法获得学历，这让他们失去工作机会。他们没有办法，只能从事性服务行业。”
政府虽立法保障 民间歧视难消除
2014年印度最高法院作出历史性裁定，承认跨性别人士为第三性别，要求联邦中央及各邦政府，将他们纳入弱势团体享有的社会福利方案，并提供就业和就学方面的权利。虽然印度承认第三性，但一直未能解决歧视问题。
据统计，印度目前约有200万跨性别人士。印度的跨性别人士一般被称为海吉拉（Hijras），根据传统，海吉拉曾被认为拥有神奇的力量，可以靠祝福新婚夫妇、新生儿或者为他人解惑来谋生。惟在英国殖民治下的印度，海吉拉的地位急转直下，遭到政府打压与迫害，如今大部分海吉拉只能靠乞讨或从事性工作维生。
（卫报／路透社／印度快报／印度教徒报）