全球自认最敬业打工仔在哪？日本敬陪末座　香港全球尾二

美国调查机构盖洛普（Gallup）6月13日发表《2023年全球工作场所状况报告》（State of the Global Workplace：2023 Report）显示，2022年在众多国家或地区中，日本及意大利均只有5%打工仔受访者自称敬业。

调查结果显示，来自全球多地受访员工中，23%自称敬业，为纪录新高。

盖洛普称，这意味着自它开始进行这一调查起，2022年是最多员工发现其工作有意义，并感受到与团队、经理和雇主的联系的一年。

报告发现，2022年自称敬业的受访者和就业机会都激增，回归到与疫情大流行前经济发展增长的历史趋势一致。

美国受访者中有34%自认敬业，在已发展国家名列第一。倘以受访145个国家或地区的职工计算，自称敬业员工最多的是西非国家马里（Mali），为47%。

香港全球尾二　WFH非零压力

值得注意的是，自称敬业的香港受访者仅6%，仅比意大利、日本高1个百分点，远低于在东亚排名第一的蒙古国（38%）。

整体予人工作勤奋印象的日本可能令人有点意外，该国打工仔这个数字连续4年持平，维持垫底。

员工是否主动投入工作，与日常压力、愤怒与工作场所气氛有着复杂的关系。来自全球多地受访的44％员工称，在工作上承受重大压力，连续2年处于纪录高位。香港这个数字为50%，为东亚第二高地区，但低于中国大陆的55%。

包括中国的东亚，以及与美国及加拿大地区都是工作压力甚大的地方。

东亚的年轻打工仔与遥距办公者每天承受着极高的压力——分别为60%和61%——他们是全球工作压力最大的两个群体。

“安静离职”趋势受瞩

盖洛普的调查也发现，进行“安静离职”（quiet quitting，或称无声辞职或安静辞职）占大多数。

调查显示59%受访员工正在进行“安静离职”，意指他们只在上班时间完成基本分内事，不加班、不主动做任何额外事情。18%受访员工则在“大声离职”（loud quitting），这以可被理解为像是“打开口牌”一样，明显而积极地自工作抽离。

盖洛普估计，低敬业度导致全球经济损失约9万亿美元，相当于全球GDP的9%。

他们最想要什么

当受访员工被问及什么能让他们在工作感觉更好——大多数人甚至没提到薪水或福利。自主性、明确的目标以及受到赞赏和认可等因素，对他们来说最为重要。