亚马逊美国亚拉巴马州货仓员工反对成立工会　公司有能力应对不满

美国亚马逊公司（Amazon.com Inc.）亚拉巴马州（Alabama）贝瑟默（Bessemer）货仓的员工4月9日就成立工会一事投票。国家劳资关系委员会（NLRB）指，有71%员工投票反对加入工会。

《华尔街日报》10日报道，纵使在新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情下，美国有数百万个职位被裁减，亚马逊和其他电子商务货仓2020年却增聘人手、包括新增逾30万个可加入工会的职位。加上货仓符合传统工会的运作环境，令工会本来认为这是为工人成立工会的成熟时机。

工会的终极目标

律师事务所Jackson Lewis为公司提供咨询，其成员施皮茨（Jonathan Spitz）称，为亚马逊或沃尔玛公司（Walmart Inc.）这种主要雇主的员工成立工会，一直是工会的终极目标。但很多大公司有能力及本钱去支付有竞争力的薪金、调查员工在工作上的经历，以在员工的不满情绪扩大之前，就回应员工诉求。

工作环境恶劣

亚马逊的策略成功令员工在恶劣的工作环境下，也不愿成立工会。

《华盛顿邮报》11日报道，多年来有批评者指控亚马逊向货仓员工支付的薪金过低，员工的工作量也过大。Twitter上流传亚马逊员工、尤其是货车司机的指控，他们指自己在工作时没时间上厕所，因此要用空瓶小便。英国广播公司（BBC）1日称，亚马逊的电脑系统会记录员工工作及休息的时间，一些员工指，他们每个动作都被科技监视，感到被剥夺人性。

或影响日后成立工会的决心

在亚马逊之前，其他大型企业的员工也有尝试成立工会，但最终失败的经历。《华尔街日报》引述社会学家及美国纽约市立劳工及城市研究学校（SLU，暂译）劳工研究系主任米尔克曼（Ruth Milkman）表示，其中一样令想看见改变的人担忧的事情是，他们付出很多时间及精力来成立工会但失败，因此他们有些不情愿去再为其他零售业大公司的员工组织工会。