【逃犯条例】美媒：员工行为与公司利益之间　在港企业左右为难

香港由反《逃犯条例》修订延伸出来的示威持续，美国《华尔街日报》8月26日报道，示威浪潮导致在香港开展业务的企业，要在公司利益，以及部分雇员的自由与立场之间作取舍。报道指出，会计界23日举行示威活动前夕，四大会计师行之一罗兵咸永道（PwC）亚太及大中华区主席赵柏基（Raymund Chao）在备忘录中指出，重要的是“不要让个人行为，错误地代表公司立场或对公司造成损害”。这句可圈可点的说话，正好反映部分在港企业的困局。

雇员与利益之间　有商界拒与林郑“同行”

行政长官林郑月娥8月9日邀请商界参与闭门会议，讨论香港经济问题。《华尔街日报》引述参与会议的知情人士透露，特区政府在会面尾声，出人意料地要求与会者与林郑同台参与记者会。惟大多数人对被迫公开支持政府感到不舒服，拒绝与林郑“同行”。

最后，只有少数几名与会者为林郑站台。报道解释，示威浪潮正把香港的“自由”与北京的“权威”对立，这些商界领袖不同的反应，正好反映企业感到左右为难：一方面要捍卫自身价值观，支持雇员，并顾及广大香港民众情绪；另一方都面又要维护公司在中国业务的利益。

立法会议员田北辰形容，“香港每家公司都处在一个微妙境地，他们必须决定当员工想请假参加抗议活动时该如何回应。当中央政府对企业的施压，会在员工之间引发一系列涟漪效应，并在内部引发更大分歧。”

员工行为 VS 公司利益

《华尔街日报》指出，企业担心员工的行为可能给公司带来负面影响。报道指出，6月9日反《逃犯条例》示威之初，许多公司都公开支持雇员表达诉求的权利，有公司更允许雇员休假。但随着示威带来的经济冲击愈加严峻，加上北京压力等原因，公司被迫转軚，国泰航空就是其中之一。

国泰航空此前允许员工参与游行集会，不过在中国民航局表示会审核所有飞往内地和飞越内地领空的机组人员身份资讯后，公司一改口风及做法。国泰行政总裁何杲（Rupert Hogg），以及顾客及商务总裁卢家培8月16日辞任。公司及后又解雇机师及地勤人员，以及国泰港龙航空公司空勤人员协会主席施安娜。

企业划清界线　“雇员行为不代表公司”

对于这些忧虑，有企业选择与员工划清界线。报道引述罗兵咸永道发言人表示，担心未经授权的雇员个人声明，可能会被错误地认为代表公司立场。另一间“Big Four”安永8月13日就在员工备忘录中，谴责有员工在社交媒体上发表支持示威活动言论时，提及公司品牌。

《华尔街日报》担心，在这种环境下，公司对员工的审查可能会扩展到个人讯息。美国运通（American Express）一名客户服务中心投诉部前员工，在离职日发出一封内部道别电邮予同事，内容提及以捐款到支援反修例示威者的“612人道支援基金”取代派发散水饼，惟遭到公司在两小时后撤回（recall）该电邮。

报道引述美国运通发言人解释，公司政策规定，公司资产和系统使用仅供商业相关用途。