苹果涉监控员工个人装置　禁止讨论薪资及工作条件

路透社12月2日报道，美国科技巨擘苹果（Apple）在一项诉讼中，被控非法监控员工个人装置和 iCloud 帐户，同时禁止他们讨论自己的薪资和工作条件。

自2020年起为苹果工作的数码广告部职员Amar Bhakta，日前向加州法院起诉东家，称其要求员工在工作用途的个人装置上安装软件，允许存取他们的电子邮件、相片库、健康情况和智慧家居资料及其他个人资讯。他还称，自己被禁止在Podcast上讨论工作，并被指示从领英（LinkedIn）个人资料中删除有关公司工作条件的资讯。

诉讼指出，苹果实施一些保密协议，禁止雇员讨论工作条件（包括媒体上的讨论），以及进行受法律保护的告密活动。诉讼认为苹果的监控政策，非法限制了员工举报、竞争、在职场流动和言论的自由，因此构成非法限制行为。

苹果发言人回应表示，有关指控缺乏依据，公司员工每年都会接受关于讨论工作条件权利的教育训练，“我们专注于创造世界上最好的产品和服务，并努力保护我们的团队为客户创造的发明。”

诉讼律师还代表了两名女性，她们6月就起诉苹果在工程、营销和保修（Apple Care）部门中系统性地低薪雇佣女性员工。

此外，美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）也对苹果发起至少3项投诉，称其非法阻止员工互相讨论性别偏见、薪酬歧视等问题，包括限制员工使用职场社交平台Slack；但遭苹果否认。