审计报告．足总篇1｜有委员连续5年缺席会议　个别部门流失率超高

审计署今日公布《审计署署长第七十四号报告书》衡工量值式审计结果，在《通过艺术及体育发展基金（体育部分）为体育发展提供资助的管理》中，讲到对香港足球发展的资助。
他们留意到香港足总在各方面的问题，其中在管治及人力资源方面，审计署发现有董事局委员出席率偏低，还有个别部门的员工流失率高。

个别委员会议出席率0%

在香港足总的管治方面，审计署审查了足总董事局、事务委员会及工作小组委员在14/15至18/19球季期间的会议出席率，发现部分委员的会议出席率低于50%，有董事局委员甚至有4年的出席率为0%，另有法律事务委员会委员则连续5季没有出席任何会议，还有个组织发展委员会委员连续3季的出席率为0%。

审计署表示没有记录显示足总曾鼓励委员出席会议，形容委员缺席各会议的情况有欠理想。

署长认为民政局需敦促足总尽力鼓励委员出席会议，特别是那些经常缺席的委员，方法可包括提醒委员出席会议的重要性，以及确定委员在出席方面是否有困难，并尽可能向他们提供协助。

委员利益申报有改善空间

审计署发现在14/15到18/19球季期间，足总没有向董事局、事务委员会及工作小组委员派发第一层利益申报表，亦没有提醒委员在首次获委任时以及每年都需要填写申报表。

足总表示由19/20球季起已要求各委员填写第一层利益申报表。

审计委员会形同虚设

审计署指足总的审计委员会有问题，多处违反规定。规定要求该会每年举行至少4次会议，但在2015年2月到2019年6月间长达4年半时间竟然没有开会。

规定亦要求足总审计委员会要有3至5人，但由2015年7月起只有主席1名成员。翻查足总网站，今季审计委员会有4名成员。

审计署还表示，足总的市务及传讯委员会未能提供部分会议纪录，希望足总确保议程及会议记录获妥善保存。

聘请两逾期递交申请求职者

在人力资源方面，审计署发现招聘程序有问题，足总有两次在截止招聘日期后收到求职申请，人事经理酌情处理接纳申请，这两名申请人最终上任，但没有文件交代运用酌情权的理由。

市务及传讯部流失率超高

审计署还发现有些足总部门的员工流失率高，其中市务及传讯部每年都有员工离职，在15/16年度的流失率有86%，而到17/18年度的流失率更高达111%，另外裁判部在18/19年度的流失率为100%。

消息指，在17/18年度，市务及传讯部有主要职员离开，之后团队中的其他成员亦陆续请辞，亦有新到职成员很快离去，所以流失率有111%。

在14/15到18/19年度期间，29名足总离职员工中，有17人填写问卷，其中6人解释有事业发展机会，有5人指离职原因涉及工作量。审计署认为员工流失率高不利于运作效率，甚至可影响到各部门的正常运作，呼吁足总解决流失率高的问题。